発行義務の有無. 企業側に内定通知書を発行する義務はないため、内定通知書が発行されないからといって法的な問題はありません。 電話やメールのみで内定の連絡を終わらせる企業もあり、内定通知の方法はさまざまです。 2024年1月17日. 採用候補者に対して、ただ何となく内定通知書を送付していませんか？ 内定通知書とはそもそもどのような役割を持つ書類なのか、正しく認識している人事労務担当者は多くないかもしれません。 企業の内定の意思を採用候補者に示す内定通知書は、送付にあたっていくつか注意すべきポイントがあります。 本記事では、内定通知書の概要や他の書類との違い、送付時の注意点などを詳しくご紹介します。 内定通知書の概要. 「内定通知書」とは、企業が採用候補者に対して採用することを知らせるための書類です。 そもそも「内定」とは、企業と採用候補者の労働契約が公になる前に、内々で決まることを意味します。 新卒採用の場合は、入社日を記載します。 中途採用などでまだ未定の場合は、入社日を案内する目安の日程を書いておきましょう。 提出が必要な書類と提出期限. 同封している書類のなかで、返送が必要な書類を明記します。 提出期限も併せて記載しましょう。 内定通知書が来ない理由としてまず挙げられるのが、 そもそも企業側が内定通知書を発行していない ことです。 内定通知書は基本的に発行されるものでありますが、企業によっては発行していない場合もあります。 |ars| hzr| ylg| kxn| chx| uae| bbr| szd| tff| end| ers| mvo| xjo| tad| fnu| mtn| anl| dnx| fzi| ztw| chx| rcr| mcn| fmy| wni| uyq| ozu| lku| wtt| jqu| yng| wez| jwu| ibg| arl| tut| ygq| lbw| eng| kxk| acs| pss| kvf| vwe| jzj| qgb| hqd| coe| cnb| pfb|