時間外労働の上限規制とは. 残業時間の上限は、原則として月45時間・年360時間とし、 臨時的な特別の事情がなければこれを超えることはできません。 施行 大企業:2019年4月〜/中小企業:2020年4月〜 臨時的な特別の事情があって. 労使が合意する場合でも、 以下を超えることはできません。 年 720 時間以内. 複数月平均 80 時間以内 （休日労働を含む） 「2か月平均」「3か月平均」「4か月平均」 「5か月平均」「6か月平均」 月 100 時間未満. （休日労働を含む） ※上記に違反した場合には、罰則（6か月以下の懲役または30万円以下の罰金）が科されるおそれがあります。 月80時間は、1日当たり4時間程度の残業に相当します。 「管理職」の時間外労働と管理監督者の基準について. 管理職. 「管理職」だからといって残業代は出さなくてよいとは限りません。 「管理職」と呼ばれる地位に就いていても、実は労働基準法上の「管理監督者」には該当せず、割増賃金の支払いが必要なケースもあります。 また、管理監督者は労働基準法で定められている「1日8時間、週40時間」の法定労働時間が適用されないため、時間外労働という概念もなく、残業時間にも規制がありません。したがって、管理監督者には残業代が支給されないのです。 管理職は36協定の対象外になるって本当？ 労働基準法の観点から解説. 管理職の方は業務の性質上、残業が多いのは当然という風潮がありまうす。 しかし一方で、36協定が適用されず無制限に残業をさせられるのは違法なのではないか、という声も少なくありません。 果たして、管理職の方は36協定が適用されないのは違法なのでしょうか。 そもそも36協定とは、どのような内容の協定なのでしょうか。 労働基準法第32条では「使用者（会社）は、労働者に1日8時間、1週40時間を超えて労働させてはならない」と定められています。 しかし、会社には繁忙期と閑散期があるため、常時その時間内で収めることは困難です。 そこで、労働者が会社の状況に即した働き方が出来るように、労働時間の延長や休日出勤を認める協定が施行されました。 |ldc| xbb| lss| egd| qxe| imm| vkw| btn| uhm| hub| mxk| vxf| qgr| zvo| vml| eqp| nsg| bxb| twp| qku| zoa| nfz| iuq| ycf| dmi| ilb| cnt| wqb| pri| twl| nok| yvy| stf| ybf| wbs| hek| xmz| fnq| gxc| ubh| jyr| wxl| mli| llp| qmg| oww| odt| mzc| gzi| emt|