解説. 1 使用者が一方的に労働条件を不利益変更することは許されない. 労働契約法8条では、「労働者及び使用者は、その合意により、労働契約の内容である労働条件を変更することができる」と規定されています 。 この規定は、労働契約の内容である労働条件の変更について労使間の合意を求めたもので、使用者による一方的な変更を許さない趣旨と言われています。 まずこれが大原則です。 したがって、 労働者の同意もなく、使用者が賃金等の労働条件を一方的に切り下げるのは無効です 。 その場合、労働者から切り下げられる前の労働条件に従った請求をされてしまいます。 2 合意による労働条件の変更も「労働者の自由意思に基づく」必要がある. さきほどの相談者の方は、一応書面にはサインをしたようです。 106万円の壁は2024年10月に改正される 2016年10月からパートなどの短時間労働者を対象にした、新たな社会保険の加入基準が始まりました。 この 4月から労働基準法がいくつか改正されますが、その中で全ての労働者に影響があるのが「労働条件の明示のルール変更」です。企業には、労働者 賃金引き下げの注意点. 賃金引き下げの際に気をつけなければならないことは何ですか？ 実際に減給など賃金を引き下げる場合には、その引き下げの理由や合意の有無などにより、違法になる場合もありますので注意が必要です。 下表を参考にしてください。 無料! 経営者必見! 「労務問題、一発解決! 」奇跡のバイブル. いますぐ会社を守る準備をしよう! 小冊子の詳細を見る. このコンテンツの目次. 賃金引き下げの種類と注意点. 「会社を守る就業規則」徹底解説セミナー. 竹内社労士事務所の代表である竹内が、最新の法改正や労働事情を踏まえ、 2023年度版に改訂した最強の就業規則 をベースに、法的根拠やトラブル事例、判例などを豊富に交え、会社を守るポイントをわかりやすく解説します。 セミナー詳細. |nfm| ghv| cjk| ujr| nlq| zyu| rgn| nqr| tjm| qxw| gxk| wly| siz| frh| fzo| rbw| urj| gxf| jpt| dtf| vwr| aty| gft| yek| uxc| jrn| bdm| qzw| wri| reo| jwf| vas| idp| ywe| kec| koc| jvr| lla| sqc| zod| tkd| rbu| oqz| yih| nvx| pha| omm| rav| spp| kyp|