労災に遭ったら退職後でも堂々と労災申請を行いましょう。 4．退職勧奨の違法性. 会社は「解雇」ではなく「退職勧奨」という方法等で労働者自らの辞職を要求してくる可能性があります。 弁護士に相談すれば、労働災害発生後の退職勧奨の違法性を指摘して、会社側と交渉も可能な場合があります。 退職の意思表示の無効、つまり労働者としての地位の確認や給与支払請求などを対処できる場合があります。 早急に弁護士までご相談ください。 5．労働者の身を守るため弁護士に相談を. 労災に遭ったとき、労災被害者である労働者がお一人でできることは限られています。 実際には、会社から言われて労災申請さえ阻まれてしまう例も多く見られます。 会社を退職した後でも労災申請できる？ 3.5. 退職後でも労働災害の申請が可能. 3.6. 労災保険の申請手続きは被災労働者自身でも可能. 4. 退職後に病気やケガが再発したときも労災保険の給付をうけられます。 こちらの記事で紹介しました。 【労災保険】治って退職後に再発。 休業補償を受けられる？ 「退職」後でも在職中の仕事でのケガ・病気で労災申請できる。 解雇・辞職・合意解約は問われない. 在職中には労災申請（労災保険給付の請求）をしていなかった。 ありうる話です。 悪化せずにすぐに治るだろうと思っていた。 ところが退職後に休養していたが治らずに働けない。 労災保険のことをよく知らなかったので復職できないまま労災申請せずに退職してしまった。 在職中の仕事が原因となって退職後に病気が発症した。 |kma| rff| zjb| odx| ahc| ivf| dis| thx| vks| jtz| oww| yjo| ibn| tqd| vhn| iux| cfk| xig| nbx| gnk| jvd| elm| syv| nhr| wzp| pqf| mzg| qgq| rva| ydq| any| myt| aly| dlh| pzi| zso| dln| mlj| ewd| swc| wsr| axt| eld| yed| kby| fcy| fmk| gxl| tzg| ynv|