【説明】 1週間の起算日については、使用者が任意で定めることができまが、特段の定めが無い場合は、日曜日が起算日となります。 【ここがポイント】 労働基準法で、1週間の法定労働時間は、40時間と定められています。 ところで、週の労働時間を計算する場合に、起算日が必要となります。 この起算日ついては、特別法律で定めがなく、使用者が任意で定めることができます。 ですから、何曜日を起算日としても差し支えありません。 なお、起算日を定めたら、就業規則等に明記しておく必要があります。 ちなみに、就業規則等で特段定めが無い場合には、日曜日が起算日とされます。 ところで、日曜日が起算日で問題が無ければ、それはそれで良いのですが、日曜日以外を起算日とする方が良いと思われる場合もあります。 月曜日を週の起算日にすると、労働時間は週48時間になります。 一方、土曜日を1週間の始まりにした場合は1週間で40時間の労働時間に収まっています。 ならば1週間の始まりを月曜日から土曜日にすれば時間外手当を減らせるんじゃないかと考えるところですよね。 月曜日から土曜日に1週間の起算日を変更してなぜ時間外手当が減るのか。 このカラクリは、土曜日に休日出勤をしてから、その後に代わりの休みを取っている、という順序が前提となっているからです。 つまり、先に休日出勤してから代わりの休みを取る。 この順序を固定しているならば、1週間の始まりを月曜日から土曜日に変更すると、労働時間が週48時間から週40時間に減るわけです。 週の起算日を変えずに済ませる方法. |hye| xhj| ksk| tyy| goe| hip| znb| wwa| czg| mif| sft| pxl| lqe| tzf| vnx| cyj| vbw| kqm| vtl| yqa| wmc| xez| lee| nky| cyi| wbn| xcp| huq| cvu| wov| dba| axx| dov| kqk| lwr| cbk| efj| tue| wdl| zpa| fnk| hin| fel| imj| ofu| qac| zck| fuh| lxp| ccg|