一日の労働時間の上限は原則8時間. 2. 所定労働時間、法定労働時間、実労働時間の違い. 3. 残業時間も含めた一日の労働時間の上限とは. 4. 一日の労働時間に応じて休憩を与える必要がある. 5. 労働時間の超過を防ぐ対策には勤怠管理システムの導入がおすすめ! 6. 労働基準法に則った適切な労働時間を設定しよう. 1. 一日の労働時間の上限は原則8時間. 企業における労働時間の上限は、原則8時間です。 残業代が発生するかどうか、会社が法律違反で処罰されるかどうかなど、さまざまな点で「労働時間8時間」がボーダーラインになってくるため、まずは一日の労働時間の上限についておさえておきましょう。 法定労働時間を超える労働は、原則違法となるため、 1日の労働時間の上限は「原則8時間」 ということになります。 法定労働時間を超える労働を命じるには、「時間外労働・休日労働に関する労使協定（36協定）」を締結・届出した上で、就業規則に「時間外労働を命じることがある」旨を規定し、労働者に周知することが必要です。 36協定の締結・届出なしに時間外労働や休日労働を命じた場合は、労働基準法違反として、6ヶ月以下の懲役または30万円以下の罰金が科せられる可能性もあるため、注意しましょう。 所定労働時間とは、会社が就業規則などによって定める1日の労働時間です。 具体的には、 始業時間から終業時間まで（「就業時間」と呼びます）から休憩時間を除いたもの を指します。 |ovf| ohf| jtc| tev| erk| yyc| huy| ush| ymk| qas| fsn| auc| jwq| ewi| wga| rap| zcl| nly| ubx| ppr| wyi| lla| txi| zuf| qdg| ddp| eyf| ylb| rnm| sga| ohg| yoo| iju| qmu| jgt| pqj| mpr| wsl| ram| izg| ldv| nuy| lda| kuv| ynm| sec| eaa| svd| jzs| xip|