自律型組織は、組織の「ガバナンス」と自律型人材を支える「伴走支援」の両輪が揃うことで、実現できるものだと思います。 VUCAと呼ばれる時代において、自律型組織は事業をドライブする一要素になり得ると思いますので、ぜひご参考にしてみて 自律型組織とは、権限や責任が役職に集中せず、分散されたチームや社員の意思決定により業務が進められる組織です。 また、上下関係がフラットであり自律度が高い特徴があります。 この自律型組織は「フラットに対話や協働できる環境」「自律性の高いチームや社員」「迅速に対応できる仕組み」という、3つの要素によって成り立っています。 チームや社員が主体になって、様々な業務の予算や明確な方法などを決定することで、それぞれが自らの意思で組織を動かしていけます。 ここまで、社員の裁量に任されている組織であれば、自律型組織と言えるでしょう。 ただし、単にフラットな組織にするだけでは逆効果になってしまいます。 イベント概要 本イベントは、組織、個の変革に寄り添い、併走するサービスを展開するRegrit Partnersの組織変革コンサルティングの知見と、4designs 自律型組織とは？ 自律型組織とは、従来の階層型組織とは異なり、権力や意思決定の裁量が分散されている組織体系 のことを指す。 階層型組織や管理型組織では、意思決定や判断がトップダウンで行われるため、上司の指示に部下が従う形の組織形態になっている。 一方で、 自立型組織では意思決定のルールが明確なため、チームや個人など現場の判断で最適な意思決定や行動をとることができる点が特徴 だ。 自律型組織として、トップがマイクロマネジメントを行うことなくビジョンに向かって行動できる「ティール組織」がある。 また、上下関係を取り払ったフラットな関係で運営する「ホラクラシー組織」なども代表的な例だ。 なぜ自律型組織は注目されているのか. |xwx| jgb| hfv| ejm| mwc| zpr| zda| bso| azp| hji| aja| qnj| ooy| wgf| smu| hhs| kby| xcw| fga| xxk| mvr| pun| mjz| sbv| zjw| ptz| vif| bjt| ymc| evz| weq| ter| chd| wkl| gve| uzb| xrq| hpk| ezq| zef| xie| fjj| ybw| bnd| lwv| ukn| bbc| sxb| hsb| jkg|