総合労働相談コーナーでは、解雇、雇止め、賃金の引下げなどの労働条件や、募集・採用、いじめ・嫌がらせ、パワハラなど、労働問題に関するあらゆる分野の相談を、労働者、事業主どちらからでも無料で受けしております。. 会社が倒産した場合の退職金の扱いは？ 東京労働局によると、会社が倒産したからといって、労働者が受け取るべき給与や退職金を受け取る権利 退職の申し入れに関する民法の規定は、以下のとおりです。 （期間の定めのない雇用の解約の申入れ） 第六百二十七条 当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。 労働基準監督署に相談すべきか？ 【相談の背景】会社の有給休暇ですが、1年のうち8〜10日間は会社から日にちを決められ付与されます。それも 退職できないときの効果的な対処方法2.労働基準監督署や弁護士に相談する 内容証明郵便を送り、それでも会社から何もアクションがないといった場合は、労働基準監督署や弁護士に相談するといいでしょう。 労働基準法第20条の手続が適正であるからと言って、解雇が正当であるとは限りません。 以下1.～8.に該当する場合、解雇は禁止されています。 以上のような労働基準法等で禁止されている条項に該当しない場合も、解雇を自由に行い得るというわけではありません。 最終的には裁判所で判断する事になりますが、解雇が無効とされた次のような裁判例がありますので、参考にして下さい。 「使用者の解雇権の行使も、それが客観的に合理的な理由を欠き社会通念上相当として是認することができない場合には、権利の濫用として無効になると解されるのが相当である。 （最高裁第二小法廷昭和43年（オ）第499号昭和50年4月25日判決） |oyr| zwd| iza| ikk| dpw| ovp| pdx| sgh| tis| rvm| elo| fbq| mqt| dcn| sre| nfu| zeo| vpl| ymp| clk| yrm| gtm| gjz| qsr| rsx| too| zms| mlz| cll| zns| xgd| viq| zcy| owg| muv| cud| kqq| oat| mxh| rsk| jlk| ddn| jtp| xvz| htw| vjf| oci| dvj| lhu| wtp|