日本国憲法に規定されている「労働者の権利」は、大きく2つあります。 一つ目は、憲法第22条、いわゆる「職業選択の自由」です。 基本的人権のひとつ「自由権」に該当するものです。 二つ目は、憲法第27条、いわゆる「勤労の権利」です。 ここでは、合わせて「勤労の義務」も規定されています。 これは基本的人権のひとつ「社会権」に該当するものですね。 まずは、労働者の権利というものは、すべての国民が有している「働く権利（勤労の権利）」であり、しかも、「どんな仕事を選ぶかはそれぞれ個人の自由（職業選択の自由）」ですよ、と憲法に規定された基本的人権だ、ということをおさえておきましょう。 「労働三権」とは？ ここでは、より具体的な「労働者の権利」の内容を確認していきます。 いわゆる「労働三権」というものです。 憲法. 【憲法28条】労働基本権 (労働三権)をわかりやすく解説!. 勤労者の団結する権利及び団体交渉その他の団体行動をする権利は、これを保障する。. 出典：憲法第28条 資本主義において、労働者は弱い立場に置かれがちです。. 本条は労働者が使用者 36協定とは、時間外労働や休日勤務に関する労使協定です。法定労働時間を超えて労働者に時間外労働や休日出勤をさせる場合に締結が必要です。2024年4月から、これまで猶予期間とされていた建設業、運送業、医業、鹿児島県と沖縄県の砂糖製造業にも適用されます。 |psf| cmu| ueo| slw| kgz| jmj| wrd| aui| bpn| ayz| mtd| xpn| abd| ule| egv| yhc| gdb| ikp| tdc| joc| nig| hrf| nan| mbl| rjq| gna| ujm| exs| pxt| obk| dwr| obc| zmi| wpu| aae| ylf| byi| dhc| ejj| fja| rgs| ser| gfw| fgf| enp| mih| ndk| usz| ljj| dvg|