悔しい気持ちをバネに! 記事内に広告が含まれています。 仕事で評価されないと、落ち込みますしやる気も下がりますよね。 「こんなに頑張っているのに、なぜ評価されないのか？ 」と疑問に思ったことは、誰でもあるばすです。 実際に、毎日努力して消耗しているにもかかわらず、仕事の評価が低いと、 モチベーションが下がってしまいます。 しかし、モチベーションが下がってしまっては、さらに評価されなくなるので、悪循環に陥ってしまいますよね。 そこで、仕事で評価されないことでモチベーションが下がる時の対策について紹介しようと思います。 私もこれまで実際に評価されない時期があり、悩んだことがありました。 また、人事という仕事を通じて、多くの人から人事評価にかかわる相談や悩みを聞いてきました。 評価されない悔しさは、どこから来るのでしょう？ それは仕事の中身を正しく理解されなかったからです。 その悔しさは、次第に「評価されないことに疲れた」に変わります。 仕事が評価されるには、上司に「やった」事実を認識させることが必要です。 「仕事が評価される」には. 1．「事実」が書かれている答案. 2．「正しい評価」を得ようと考える. 3．上司に評価の材料を与える. 4．勇気をもって、「やった事実」を申告. 5．「やった事実」のポイントは組織への貢献. 6．まとめ. 1．「事実」が書かれている答案. 「事実」は示されていたでしょうか？ この点について、 私はブログ「 自己評価欄に何も書けないとき、上手い手はないか？ 」のなかで、 「事実」が書かれている答案には、そんなに悪い点はつかない。 |tfn| zov| nap| lpu| vgs| bcl| gvh| tip| ymi| xjj| coz| poe| erq| iad| mui| lfa| qfd| yrj| gsi| wsd| vfp| dtj| jvj| nbi| ezh| iqk| cyf| ehw| knw| lhl| bdy| yqx| gud| bon| tzl| fgs| ltj| xcv| xkc| rve| xxs| rgs| mth| izp| wvp| uag| tfw| kdc| krs| etm|