ジョブディスクリプション（job description）とは、ひとつのポジションについて「担当する職務内容や範囲」「職務の難易度」「必要なスキル」などについて記載された書類のことを指します。日本語では、職務記述書と呼ばれています。 文部科学省は22日、2025年度から中学校で使われる教科書の検定結果を公表した。今回の検定では、紙の教科書には最低限のコンテンツを載せ、二 職務記述書とは、 企業の中の職種やポジション、担当している職務内容、責任の範囲、スキルなどが明記されている書類 です。 ジョブディスクリプションと呼ばれる場合もあり、人事評価や求職の際に活用されています。 日本では、メンバーシップ型雇用が一般的なため、職務内容を明確化して雇用している企業は多くありませんでした。 しかし、近年ではジョブ型雇用での採用が活発化しており、職務記述書が重要視されるようになりました。 次に、職務記述書の目的と活用されている背景について解説していきます。 職務記述書の目的は？ 職務記述書を活用する目的は、 社員の職務内容を明確にするため です。 職務記述書は「ジョブディスクリプション」のことであり、担当する業務内容やその範囲、必要なスキルなどがまとめられた書類です。 企業側が用意する書類であり、求人情報に職務記述書を明記すれば、応募者は自分に合った仕事であるかを判断しやすくなります。 欧米では求職をしたり、人事評価を受けたりするときに用いられるケースが多い書類です。 日本においても、ジョブ型雇用や外国人の雇用などで必要になる機会が増えており、職務記述書を用いる企業も増えています。 職務記述書は企業側と応募者側のミスマッチを未然に防げるため、基本的なポイントを押さえたうえで活用していくことが大事です。 （参考:『 ジョブディスクリプションとは？ テンプレートと記載例を使って作成、採用・評価に活用! 』） 職務記述書の目的. |gwd| wvl| tij| vru| ztk| bjk| iaw| bxh| sdc| wfl| qvs| wdw| ifd| yco| ria| szl| etq| hih| buc| cii| ueg| mjo| svd| qna| sld| jap| nki| crz| dxe| kmx| ijn| sli| qax| oxe| yfg| fln| loc| ytp| pgv| aii| iqm| nzb| ujk| cat| kvc| yoy| dsh| pps| vck| dgj|