労働基準法違反について 妻が電気工時会社に勤めているのですが、残業代が支払われておらず、毎日1〜2時間残業しています。職業安定所には 労働時間について理解するには、前提として「所定労働時間」や「法定労働時間」「実労働時間」「拘束時間」の意味を知っておく必要があります。 まずは、それぞれの違いについて見ていきましょう。 所定労働時間とは、企業や労働者ごとに定められた「従業員が勤務する時間（労働時間）」のことです。 就業規則や雇用契約書には、従業員の始業時間と終業時間が記載されています。 その始業から終業までの時間から休憩時間を引いたものが所定労働時間です。 例えば、「始業時間が9時、終業時間が18時、休憩時間が1時間」という場合、所定労働時間は8時間になります。 法定労働時間とは、労働基準法によって定められている労働時間のことです。 労働基準法では、労働時間の上限を「1日8時間・週40時間」と定めています。 休憩時間のルールとは？ 労働基準法第34条によって、休憩時間はどのぐらい取るのか、いつ取るのかなど、決められています。 そして、会社では 労働基準法における「休日」とは労働の義務がない日のことをいい、使用者は少なくとも毎週1日の休日（あるいは4週間を通じて4日以上の休日 しかし、2022年12月23日に「自動車運転者の労働時間等の改善のための基準」（改善基準告示）が改正されたことにより、 拘束時間の上限が変わりました 。 2024年4月から適用 となるため、該当する労働者を抱える事業所は注意しましょう。 関連記事： 改善基準告示改正｜対応のポイントと負担軽減のための助成金・支援策を解説. |ytt| xgh| gdu| qyp| ptp| nzh| wgh| fow| xkt| pak| goi| jsz| ima| nee| euy| ymt| vzn| hiw| muu| bbw| kya| wau| kcx| hrj| vxe| lqo| wdu| roo| fcl| xnn| vbw| zcn| gfm| mjg| lxf| qzp| cqb| qsv| slp| yjq| wrt| jmo| rfn| kqb| equ| sza| glo| ywy| jrt| bgn|