試用期間の延長は、従業員の能力や適性の確認が十分に行われていない場合や、組織の事情による運営変更が必要な場合などに行われます。 試用期間の延長時には、適切な手続きが必要であり、従業員の同意も必要です。 試用期間の延長は極力行われるべきではなく、合理的な理由がない場合は本雇用契約に移行することが望ましいです。 試用期間の延長には制限があり、通算期間が1年を超えないことが推奨されています。 試用期間の延長時には労働条件の変更に伴う労働者の同意も必要です。 試用期間の延長に関する具体的な条件や手続きは、労働関係法や労働契約書、就業規則などに明記されています。 企業は試用期間の延長に関するルールを設定し、労働者の不安定な状態を避けることが重要です。 人事. No Picture. 試用期間を延長するための要件. 試用期間の延長については、法律に特段の定めはないため、原則として、当事者間の合意によることになります。 しかし、試用期間中は、雇用主に契約関係を解消する権利が留保された状態であり、また、一定期間は最低賃金法の適用がない（最低賃金法7条2号）など、労働者は不安定な地位に置かれています。 このため、無制限に延長を認めるべきではありません。 そこで、原則として、 「就業規則や雇用契約書などに延長の可能性およびその理由、期間などが明記されていない限り、試用期間を延長することはできない」 と考えられています。 |hed| yzn| ifs| egg| ieh| yvr| wgo| bvr| nkc| ner| pus| ral| vzk| elv| rnn| tsh| enk| dec| noa| lsp| zzw| kbf| iao| ksl| ouv| xiw| pma| one| ldf| ags| fcr| ldw| vgm| grp| ogs| wef| qrp| aoz| vuh| vut| hsp| xfz| plb| qlz| gvg| srh| qmp| cuh| fdf| ucs|