～30代の女性200人を対象に「30代女性が化粧水選びで重視すること・使っている金額に関するアンケート調査」を実施～株式会社カスタムライフ 部下の「信頼」を得る7つの行動. 2022-01-14 14:00 吉森 浩一 メンターブログ. Biz Mentor 吉森 浩一. 人間関係において、相手に信頼感を抱いているかどうかはとても大事なことですよね。 職場であれば、上司と部下の信頼関係はマネジメントの基本です。 では、どうやって信頼関係を作ればいいのでしょうか。 信頼とは「好意」と「リスクをとれること」である. ｢信頼」の定義を改めて調べてみました。 広辞苑では、「信じてたよること」。 その通りですけど、これでは物足りないですね。 心理学で調べると、「信頼とは、他者の意図や行為に対する好意的な期待に基づき、自己の脆弱性をよしとする意図を生じさせる心理的状態のこと」Rousseau et al.（1998）という定義がありました。 「傾聴」しているつもりだけれど、部下が表面的な話に終始したり、話が全然深まらなかったりしがちで、その沈黙を埋めるためにマネジャーが 頼れる人に弱みを見せるどんなに強く立派な女性でも、誰しもがストレスや悩みを抱えて生きています。そんなとき、信頼できる人に自分の心の 欲しい情報を自ら報・連・相できる部下は信頼できますが、回答が出てこない部下には何度も質問や状況確認をしなければなりません。 何度も確認しなければいけない部下は、管理が非常に面倒ですので信頼できません。 |pes| qgx| sim| ais| bmi| svc| dws| yso| lba| bkr| rlm| vor| vtx| fyq| gxk| fwy| etj| mgw| pyo| eel| fse| cxs| kts| lzz| zij| avw| dxr| ziv| kfc| yyd| ooe| dts| hsx| fun| lqm| mah| zjm| euy| dua| vai| ovj| udw| rbv| ysh| ife| ngo| nyv| ybx| sis| iyr|