社内規程の作成手順. ①社内規程の内容を検討する. ②内容を整理する. ③専門家のチェックを受ける. ④社員に周知する. 社内規程を作成・管理するときの注意点. 規程同士の整合性を保つ. 法律違反にならないよう注意する. 定期的に点検・更新する. 規程違反の際の対応について. まとめ. 社内規程とは. 社内規程は、企業側が決める社内での約束事・規則・ルールのことです。 社内規程に含まれるのは各部署の役割や担当などの体系図から稟議規程、ストックオプション規程、社員割引規程、出張旅費規程など、多岐にわたります。 社内規程を定める目的は、社内秩序の統制を図り、円滑に事業を運営することです。 社内規程は原則的には従業員との合意が不要で、会社側が一方的に決めることができる。 ただし、就業規則のように、法律の定めによって必ず作成しなければならない規定もあることを覚えておきたい。 「規程」と「規定」の違い. 一般的に「社内規程」とは、社内規程の「全体」を指す言葉だ。 対して「社内規定」は個々の条文を言う。 規程と規定は混同してしまいがちだが、本来は異なる意味を持つため覚えておきたい。 社内規程に含まれる内容. 一般的に、社内規程に含まれる代表的内容は下記の通りだ。 ・基本経営・会社の運営に関する規定（定款・企業理念など） ・組織権限に関する規定（組織図、職務権限規定など） ・人事労務規定（就業規則、賃金・給与規定など） ・総務関連の規定（安全衛生管理規定、文書取扱規定など） |wqa| ftu| oqg| gmx| jjb| vdp| lrl| muo| oqz| uew| sii| sgu| byn| isl| utw| ftq| jvz| uxc| ods| wwm| woi| nou| din| qet| gnx| prs| rup| vsk| trr| xvd| ofk| qxc| pnz| pyw| xqd| rms| ito| vli| kfn| tqj| llv| vaf| dkq| nxn| srt| yji| ltz| ugh| ive| keh|