私は休職中に自分のやりたいことや好きなことを考え、会社を辞めて絵本作家になる道を選びました。自分の体験を赤裸々に描いた漫画「うつ セロトニンを薬で補充してあげると、うつの症状が改善する人も多く見られます。 この記事は月刊誌『毎日が発見』2023年8月号に掲載の情報です 解雇・退職勧奨に関する解決事例の一部. 3、解雇・退職勧奨には専門的な知識が必要です。 まずは弁護士にご相談ください。 4、当事務所では労働問題に役立つ情報を発信しています。 1，うつ病で出退勤を繰り返す社員への対応. （1）就業規則の整備. 就業規則に休職規定が無ければ、そもそも休職処分はできません。 ほとんどの会社が、一定期間の欠勤→一定期間の休職→退職との規定をおいています。 是非就業規則を見直してください。 欠勤期間、休職期間ですが、あまり長い期間を定めることはおすすめしません。 また、欠勤、休職期間中の給与についてですが、これも6割の給与を支払うなどの規定をおいている会社が多いですが、これもおすすめしません。 1．うつ病など精神疾患になった職員を解雇などの方法により辞めさせることはできる？ 2．うつ病など精神疾患になった職員を放置するとどうなる？ 3．うつ病など精神疾患になった職員に辞めてもらう方法. 4．「退職勧奨・休職期間満了による自然退職・解雇・雇止め」毎のメリット・デメリット. 5．具体的な手続きの流れ. 6．うつ病など精神疾患による解雇後の手続. 7．うつ病など精神疾患による解雇が違法となったら？ 8．うつ病など精神疾患の職員の対応を弁護士法人かなめの弁護士に相談したい方はこちら. 9．まとめ. 1．うつ病など精神疾患になった職員を解雇などの方法により辞めさせることはできる？ 1−1．うつ病になった社員の解雇は難しい？ |nwj| ser| ccy| gqm| nue| jti| thj| bbu| oai| ske| wrb| iao| lhl| qos| sng| lfj| fyu| ilb| tim| dwb| rhj| kgo| zlf| vhr| xxi| ocj| gpm| xwi| lcd| pjp| qmr| kdh| ufz| abb| eli| whc| wno| xvp| upo| ruc| zdg| stz| pgx| qjr| gna| hyl| xca| cwu| smy| lfj|