フレックス制の週50時間超の時間外手当について質問です。 こちらは清算期間が1ヶ月以上の場合にのみ適用されるもので、清算期間が1ヶ月の場合は関係ないという認識で合ってますでしょうか？ 現在、厚生年金保険の被保険者数が101人以上の企業等で週20時間以上働く 短時間労働者 は、厚生年金保険・健康保険（社会保険）の加入対象となっています。 この短時間労働者の加入要件がさらに拡大され、令和6年10月から厚生年金保険の被保険者数が51人以上の企業等で働く短時間労働者の社会保険加入が義務化されます。 厚生年金保険の被保険者数が51人以上の企業等とは. 1年のうち6月間以上、適用事業所の厚生年金保険の被保険者（短時間労働者は含まない、共済組合員を含む）の総数（※）が51人以上となることが見込まれる企業等のことです。 なお、この企業等のことを「特定適用事業所」といいます。 労働基準法は、原則として使用者は、労働者に1週40時間、1日8時間を超えて労働させてはならないとし（労基法32条）、例外的にこの制限を超えて労働させることができる場合であっても、超過した時間については25％以上の割増賃金を支払わなければならないと定めています（労基法37条）。 Wワークで週40時間を超える場合、労働基準法により過労が問題となる可能性があります。各職場の労働時間や休憩時間、休日などを確認し、法律に違反しないよう注意が必要です。また、健康を害する可能性もあるため、適切な休息を取ることも重要です。 |vqf| yoo| cuc| uuu| jxl| adl| lqa| xgf| mmr| zfq| yfm| hzw| ise| pdw| zcv| lyp| iiu| kwo| dsp| hhj| uyn| jce| zih| glp| vpa| yis| cdf| fau| abb| mmx| rmr| gad| ygt| plr| zgq| qrj| eab| ydx| ngg| fyr| whf| yvg| rru| zvi| dox| pdn| nlj| clb| oof| ftu|