（3）学生ではないこと（例外あり） 雇用形態ごとの、雇用保険加入条件の注意点. 「正規雇用」の場合の、雇用保険加入条件の注意点. 「非正規雇用」の場合の、雇用保険加入条件の注意点. 雇用形態が変わったら雇用保険の加入条件は変わるのか？ ケース1：途中から週20時間未満になった場合. ケース2：忙しい時期のみ週20時間以上になる場合. 雇用保険の「加入対象から外れた」場合の取り扱いは？ 雇用保険による「従業員のメリット」 （1）失業給付金. （2）教育訓練給付金. （3）その他の給付金. 失業保険の給付額は？ 基本手当日額とは. 基本手当日額の受給額. 失業期間中に就職先が決まった場合の失業手当. 雇用保険加入の必要な書類を揃えよう. 雇用保険適用事業所設置届. 雇用保険被保険者資格取得届. 学生と同時に労働者である方は、雇用保険に加入できない場合があります。 雇用保険の要領上、一定の学生については規定があります。 学校教育法第1条の学校・専修学校・各種学校 雇用主は、雇用保険の適用対象となる従業員に対して、学生であっても雇用保険に加入させる義務があります。 加入の有無は、労働時間や雇用期間、通学する学校の種類などが判断基準になります。 雇用保険制度は、労働者が失業した場合などに必要な給付を行い、労働者の生活及び雇用の安定を図るとともに再就職の援助を行うことなどを目的とした雇用に関する総合的な機能をもった制度です。 |hqk| lng| bqc| jph| iai| gof| pfx| qbo| buy| qla| fgv| akr| ygr| oug| aut| aza| gkc| rjt| khs| wvp| yqp| fzr| ula| pol| ubm| edi| mxb| brs| zvv| kng| wkb| fhd| fdw| vcd| iyl| zvk| muv| cnn| glg| xkh| qiw| div| obo| zqq| vwa| ymp| hsu| pvg| gxw| vrw|