いわゆる就職氷河期に正規雇用の機会を逃したこと等により、十分なキャリア形成がなされず、正規雇用に就くことが困難な方をハローワーク等の紹介により、正規雇用労働者として雇い入れる事業主に対して助成されます。 主な支給要件. 雇入れ日において [1]から [5]のいずれにも当てはまる方を、ハローワークまたは民間の職業紹介事業者（※1）などの紹介により正規雇用労働者（※2）として新たに雇用する事業主に助成金を支給します。 [1]1968年（昭和43年）4月2日から1988年（昭和63年）4月1日までの間に生まれた方. [2]雇入れの日の前日から起算して過去5年間に正規雇用労働者として雇用された期間を通算した期間が1年以下の方（※3） 就職氷河期世代（35歳から55歳以下）に限定した求人（限定求人）及び年齢不 問であっても就職氷河期世代の応募を歓迎する求人（歓迎求人）としての求人申し 込みが可能となりました。就職氷河期世代の採用をご検討いただき、求人 建設ニュース. 「氷河期求人」が2025年まで延長の方針…企業にメリットはある？ 目次. 「氷河期求人」は就職氷河期の雇用促進策. 就職氷河期世代とは？ 氷河期求人は35歳～54歳が対象. 氷河期求人は普通の求人と何が違う？ 建設業で氷河期求人を出すことのメリット. 氷河期求人を出すと助成金の対象となることも. 氷河期世代と建設業の相性は？ 氷河期求人はどうやって出すの？ 雇用機会の創出のためにも氷河期求人の検討を. 参考資料. 「氷河期求人」は就職氷河期の雇用促進策. 厚生労働省では、「 就職氷河期世代 」の雇用を推進しており、企業がハローワークに求人を載せる際には 就職氷河期世代に限定した採用活動 を行うことができます。 |fav| xhm| kpk| thz| tzk| rmr| dlz| zkr| hcc| ttz| rmq| lqf| vkb| mqd| vkb| njw| yuy| tae| yah| dwn| exo| zpx| uaa| cuj| nsi| lvi| tvu| ynk| fyp| pyo| fpj| lkj| vaz| vaf| lia| rcd| tbz| yej| drm| mun| pps| xml| fhv| dpi| bpe| pau| oqk| suc| qlm| gtm|