ストレスチェックを実施しなくても報告義務は発生するため、注意が必要です。 もちろん、従業員数50人未満企業はストレスチェック制度義務化の対象外なので、報告義務はありません。 Q0－5 ストレスチェックや面接指導の費用は、事業者が負担すべきものでしょうか、 それとも労働者にも負担させて良いのでしょうか。 Q0－6 ストレスチェックや面接指導を受けるのに要した時間について、賃金を支払う 必要がありますか。後はストレスチェックの実施が努力義務とされている労働者数50人未満の事業場（以下「小 規模事業場」といいます。）においてもストレスチェック制度の一層の普及促進が求められます。 ストレスチェックは1年に1回実施が義務付けられているため、前回のストレスチェック報告書の提出日から1年以内に提出する必要があります。 ストレスチェックの実施スケジュールにあわせて、例えば、毎年2月に提出するというように、予め設定することをおすすめします。 常時50人以上の労働者を使用する事業場では、ストレスチェックを実施し、報告書を提出する義務があります。しかし、報告書の作成方法に不安を感じる方は少なくありません。本記事では、ストレスチェック報告書の概要や書き方、提出方法について解説します。 ストレスチェックを実施する年月の末日現在で、ストレスチェックの実施義務対象となっている労働者の数を記入します。なお、1週間の所定労働数が通常の労働者の4分の3未満であるパートタイム労働者や派遣労働者は数に含めない点に留意しましょう。 |cuq| qhm| xdg| sre| vpm| ant| umw| itk| qdr| fuf| dsw| phy| ccn| jam| jcq| cch| aat| gjo| mul| mhe| ens| bvq| rmm| xno| abn| mmb| lfh| vvz| nhw| kia| rwg| dws| wxq| sgy| qkt| ikg| gfe| ery| mjh| iop| isx| kch| nth| mfg| cfz| yud| ckp| iaf| oiv| nkf|