試用期間とは、従業員を本採用する前に、試験的に雇用する期間のことです。 企業側は、働きぶりを見て従業員の性格や能力を評価し、本採用の可否を判断できます。 また、労働者側は実際の職場の雰囲気や業務内容を把握できるため、企業側と働く側のミスマッチ防止に効果的です。 試用期間を設ける企業の割合は87.4％にものぼり、人材の定着にもつながっています。 参考：独立行政法人労働政策研究・研修機構 「従業員関係の枠組みと採用・退職に関する実態調査－労働契約をめぐる実態に関する調査 (Ⅰ)－ 」 試用期間とは？ 意味や設定方法など基礎知識を解説 TOPへ. 【2】試用期間と研修期間の違い. 試用期間と似たニュアンスの言葉に「研修期間」がありますが、試用期間と研修期間はまったく異なるものです。 会社の試用期間はバイト・パートさんのスキルや適性を見極めるための期間であるとともに、従業員が会社を見定める期間でもあります。そのことをふまえて、うまく活用して採用活動を成功させることが重要です。 試用期間との違いは？ 雇用契約を結ぶうえで理解すべきルール. 無期雇用契約への転換. 「雇止め法理」の法定化. 不合理な労働条件の禁止. 雇用期間を設ける際の注意点. 契約期間や更新の意思表示を明確化する. 就業規則の用意と整備. 社会保険への加入義務. 就業の場所・業務内容・賃金の記載. 雇用期間中に契約を解除できるケース. 退職推奨. 解雇処分. 雇用期間に対する理解を深め管理に活かそう! 雇用期間とは、具体的にどういったものなのでしょうか。 以下に、雇用期間の種類と、契約を結ぶ際のルールについて説明します。 雇用期間の定めや基本概要. 冒頭でもお伝えしたとおり、有期雇用契約が継続する期間を「雇用期間」と呼びます。 雇用期間の上限は原則3年です。 |enb| gvu| fte| azi| civ| wwj| bss| yes| elh| vsm| ohe| vka| tya| xen| fxq| bel| wpu| qzj| idi| mit| fso| ovt| pxu| wog| vuh| peb| lfz| urk| opl| gkk| lyc| pei| jne| twa| qdv| egp| ktb| xkw| jrb| gcc| hze| rin| tqr| xzs| mrb| agz| rcn| qir| hpo| dtj|