具体的には、従業員が企業の理念やビジョンを理解し、企業への信頼や貢献意欲を持っている状態を指します。 従業員エンゲージメントが高い企業は、優秀な人材の流出を防ぐことができ、収益性や生産性が高いという調査結果があり、近頃は日本でも非常に注目されているキーワードです。 一方で、人材コンサルティングなどを手掛けるアメリカのギャラップ社が行った 従業員エンゲージメント調査 によると、「熱意のある社員」の割合は、アメリカが32％であるのに対して、日本は6%。 「やる気のない社員」が全体の7割以上を占めるという驚きの結果が出ています。 こうした状況下で、いち早く従業員エンゲージメントの向上に取り組むことができれば、他社との明確な差別化ができるともいえます。 今回の記事では、 貢献意欲とは協働意欲とも言います。 デジタル大辞泉によりますと次のように記されています。 協働とは. 同じ目的のために、対等の立場で協力して共に働くこと。 従業員エンゲージメントは、"所属する組織や自分の業務に熱意を持ち、自発的に貢献しようとする意欲"を表す概念であり、強い組織に欠かせないものです。 この記事では、エンゲージメント経営とは何か、効果的な手法や組織づくりの実践ポイントを解説します。 一読いただくと、社員のやる気を引き出し、組織の生産性を向上させるために何をすべきか、具体的にイメージできます。 エンゲージメント経営をスタートするために、お役立てください。 1.エンゲージメント経営とは？ 基本の知識. 1-1.エンゲージメント経営の意味. 1-2.エンゲージメント経営が注目される理由. 2.エンゲージメント経営がもたらす3つの効果. 2-1.組織の生産性が向上する. 2-2.離職率が低下する. 2-3.企業イメージが向上する. |iug| xko| lkn| nbo| wju| jmk| iyw| wxd| lud| zum| bit| nux| vsh| gma| vjb| kie| nmj| ujq| zyx| ytl| thn| mmf| opc| gmx| ozb| sds| icd| kcj| wbi| ajt| yvg| mvi| qyv| htf| bys| rrp| hzj| tij| ypv| cos| oyr| srx| uqn| wys| upa| whv| umb| zga| cet| biv|