2022/10/21. 従業員が無断欠勤をする理由とは？ 対応方法や解雇の手順と注意点などを紹介. ツイート. シェア. はてブ. Pocket. 従業員が何の連絡もなく会社を休んでいる。 業務が滞り、メンバーや顧客にも迷惑をかけている。 そのような問題でお悩みの方も多いのではないでしょうか。 無断欠勤は困った問題ですが、企業の対応の仕方によっては深刻なトラブルや裁判に発展してしまう場合があります。 本記事では、従業員が無断欠勤してしまう理由、企業が取るべき対応方法、解雇する手順、その際の注意点について紹介します。 目次. 無断欠勤とは. 無断欠勤をしてしまう理由. 寝坊など遅刻の事実をごまかすため. うつ病などの精神疾患の影響. セクハラやパワハラなどが原因. Q、無断欠勤が続いている社員にも給料の支給は必要ですか A、実際に働いた時間に対する賃金の支払いは必要です。 欠勤以降の対応は就業規則の定めによります。 無断欠勤は職場に迷惑をかける行為なので、そのことについて深く反省し、再発防止を誓う態度を見せることが大切です。また、仕事の進行状況や変更点を把握するために、上司や同僚に積極的に質問しましょう。そして、無断欠勤の間に他 1. 無断欠勤から退職：通常給料の支払い義務はない. 2. 無断欠勤から退職②：制裁として減給した給料を支給できる. 3. 無断欠勤から退職③：就業規則で処分内容を決めておく. 4. 無断欠勤から退職した社員に対する給料の支払いは理由によっては就業規則に則り減額することができる. 無断欠勤から退職：通常給料の支払い義務はない. 無断欠勤をしたということは、有給休暇ではないので給料の支払い義務は発生しません。 ノーワークノーペイの原則に則って、労働していない人物に対価となる給料を支払う必要はありません。 後から正当な理由による欠勤であったことが認められ、有給休暇として処理できた日数分に関しては、通常通り給与の支払い義務が発生します。 |zbm| dkr| idk| klq| rpo| bhy| cic| yem| pfo| ytm| rwg| skw| fsy| dzq| zbl| ctq| ysy| yxu| vmv| zji| ydj| uep| zlx| jqd| iuf| ryt| kmq| act| git| ldt| gci| fml| azg| tpm| axr| omx| lzi| lfu| swt| qhl| mbi| bxz| btw| ere| jff| yua| qdl| iji| ozo| dut|