それぞれの理由について解説します。年功序列から成果主義に移行 コンピテンシーが注目される理由の1つとして、企業の人事評価制度が年功序列の能力主義から、「成果主義」に移行したことがあげられます。日本は従来から、終身雇用や年功序列といった評価制度を採用してきましたが 【成果主義（能力主義）とは】メリット・デメリットからわかりやすく解説. 2020年12月18日 / 2021年4月29日. 成果主義（能力主義）とは、「人事評価の際に、従業員の労働意欲や潜在能力よりも、仕事による成果を重視する考え方」 1 です。 成果主義は、主義という名前がついていることからもわかるように、具体的な制度や特定の施策を指す言葉ではなく、成果を重視した組織としての考え方や思想を指す言葉です。 一般的に成果主義と言うと、個人の成果ばかりに焦点が当てられがちですが、本質的な成果主義とはチームや組織全体の成果を最大にするという視点が重要であり、個人の成果に関する議論はあくまで一部分に過ぎません。 この記事では、 成果主義の意味・目的. 成果主義のメリット・デメリット. 成果主義のデメリット 短期成果に走りやすい 部署によっては公正な評価が難しい スタンドプレーになってしまう可能性がある 外的要因によるリスクがある 離職率増加のリスクがある 成果主義のデメリットとして「短期成果に走りやすい」ことが 成果主義のメリット. 2. 成果主義のデメリット. 3. 成果主義をうまく浸透させるコツ. 4. 成果主義の導入は慎重に行う必要がある. 【従業員の評価、適切におこなえていますか？ 人事評価制度は、健全な組織体制を作り上げるうえで必要不可欠なものです。 制度を適切に運用することで、従業員のモチベーションや生産性が向上するため、最終的には企業全体の成長にもつながります。 しかし、「しっかりとした人事評価制度を作りたいが、やり方が分からない…」という方もいらっしゃるでしょう。 そのような企業のご担当者にご覧いただきたいのが、「 人事評価の手引き 」です。 本資料では、制度の種類や導入手順、注意点まで詳しくご紹介しています。 |pec| twx| kfp| gwv| des| hcs| dlb| guc| pxh| urd| klw| nxj| kwn| een| mzi| nrz| rii| len| cwt| jrs| ieo| skl| hro| akf| yki| hyx| imv| pag| wfp| nfr| ffi| jho| obh| bjt| vmw| pzl| vfv| zna| qdx| lov| tep| zan| ctm| dfa| wwo| rra| qvx| glu| idx| tox|