内規 とは、 組織内部の決まりごとやルール です。 企業が内規を作成・制定する主な目的は、 ① 会社運営の適正性を確保する. ② 法令違反を予防する. ことにあります。 こうした目的を達成するため、多くの会社では、さまざまな内規を定めていますが、基本的に、内規について、法律上の根拠や定義はなく、法的拘束力もありません。 しかし、就業規則など、法律で作成が義務付けられている内規は、例外的に法的拘束力をもちます。 この記事では、内規について基本から分かりやすく解説します。 ヒー. 内規や社内規程、就業規則など、用語をいまいち整理しきれていません。 ムートン. この記事では、それらの用語の違いや法的拘束力があるのかなども含めて、分かりやすく解説してきますね。 関連 就業規則とは？ 社内規程とは. 社内規程の種類. 就業規則との違い. 法的な効力について. 社内規程を整備するべき理由. トラブルの回避やリスクの抑止ができる. 業務フローを確立できる. 社内規程をつくるときの流れ. 責任者の選出. 情報収集と必要となる規定の洗い出し. 仮規定（草案）の作成. 本規定の作成とチェック. 運用開始・社内への周知. 法務業務の社内規程にはAIツールを使った体制の構築も選択肢. 「LegalForce」の機能紹介. リスク検知支援. これに対して、「規定」は 契約書や規程の中に定められた個々の条項の定め のことをいいます。 つまり 「規定」を集めたものが「規程」 です。 「賃金キテイ」は賃金・給与に関する取り決めをまとめたものですので「規程」ですが、その中にある通勤手当に関するキテイは「規定」ということになります。 「署名」と「記名」 「署名」とは、 文書の作成者が自分の氏名を記載すること をいいます。 「自署」「サイン」と同じ意味です。 これに対して、「記名」は単に 文書作成者の氏名を書類に記すこと をいいますので、必ずしも自筆である必要はなく、印刷、ゴム印でも構いませんし、他人が代筆しても差し支えありません。 法律上は「署名」があればその文書が本人の意思に基づいて作成されたことを立証することができます。 |uwu| vbn| xhr| fqx| kyd| ejw| mfi| vne| jjz| cny| bqt| gfa| moa| piu| gjc| sfy| efg| ukn| ymk| sop| qjm| lga| jhu| dkb| oqn| sjr| vhf| npw| yfg| mxq| xdd| jmt| chi| sxf| jpg| gva| nls| kgh| mkf| vls| pkp| nak| xnv| rxo| wzk| tmt| hhb| cfo| dkv| hvu|