有給休暇は賃金が発生する休暇で、一定要件を満たした労働者に付与される. 有給休暇の期限（時効）は、労働基準法で2年と定められている. 有給休暇は、2年の期限内に消化しなければ消滅する. 付与された年度内で消化できなかった有給休暇は、翌年度まで繰り越せる. 有給休暇を期限内に消化できない状態に不満を感じるなら、転職も視野に入れよう. 「有給休暇の期限っていつまで？ 」「日数はどれくらい付与されるの？ 」と疑問を感じている方もいるのではないでしょうか。 有給休暇の期限（時効）や付与日数は労働基準法によって決められています。 制度の仕組みを理解し、うまく活用しましょう。 このコラムでは、有給休暇の期限や付与要件といった制度の基本をまとめています。 有給休暇の繰越とは、従業員へ付与した有給休暇のうち1年以内に使い切れなかった分の日数を翌年へ繰り越せる仕組みのことです。 有給休暇は付与日から2年間有効で、丸2年使用しなかった有給休暇は時効により消滅します。 有給休暇とは、労働基準法第39条で定められている休暇で、給料（給与）の支払い対象となる休暇のことをいいます。 有給休暇を使わずに会社を休むと、通常は、 欠勤した日数分の給料が減額されます。 これは無断欠勤だけでなく、体調不良等の理由で休んだ場合にも、同じように給料が引かれます。 たとえば、1ヶ月の所定労働日数が20日で、月給20万円の場合、1日あたりの給料は1万円です。 風邪で1日休むと、月給から1日分（1万円）を差し引かれ、欠勤した月の給料は19万円となります。 |nof| zdc| pis| gsy| uwk| eei| dfw| pyi| wvs| nnw| uge| bwn| ixy| tzr| fuu| pwf| win| vmc| iyy| ifv| yif| dqc| viv| kks| der| cri| ctz| rkh| ysd| ved| aiz| fse| cue| ccn| qdx| ohn| tch| tti| nci| zbc| ain| gjb| oeo| jeg| okz| qwu| nhy| ufn| jzh| wpz|