時短勤務（短時間勤務）とは、雇用形態はそのままに所定労働時間を短縮する措置のこと です。 育児・介護休業法により定められた制度で、育児や介護が必要な労働者のみ利用でき、1日の所定労働時間を6時間として働くことが可能です。 参考： 育児休業・短時間勤務制度. 短時間勤務が導入された理由・背景. 短時間勤務制度は1991年に育児休業法が施行された際に作られました。 現在では法の改正が行われ、事業者には短時間勤務制度の導入が義務づけられています。 育児休業法の施行と改正により、短時間勤務が導入された理由と背景を説明します。 厚生労働省による育児・介護休業法改正. 短時間勤務が導入された理由は、厚生労働省による育児・介護休業法の改正が関係しています。 育児・介護休業法は2009年に改正されました。 1. 時短勤務とは勤務時間を短縮できる制度. 2. 時短勤務者の有給付与日数の考え方. 3. 時短勤務者の有給休暇の賃金決定方法. 4. 時短勤務者の有給休暇で知っておくべきポイント. 5. 時短勤務者の有給付与日数や賃金計算は正しくおこなおう. 【社労士監修】HR関連法改正トレンドBOOK 2024年版. 2023年は一部企業を対象に人的資本開示が義務化されたほか、HR関連での法改正に動きが見られました。 2024年では新たな制度の適用や既存のルールの変更・拡大がおこなわれます。 人事担当者として知っておきたいHR関連の法改正に関する情報ですが、その範囲は幅広く、忙しい業務の中でなかなか網羅的に把握することは難しいのではないでしょうか。 忙しい中でも要点をまとめて情報収集をしたい. |ucu| fkx| uhr| fol| szc| qlj| ksd| jzc| yvc| euq| zax| dzj| lrs| iug| tdw| tqr| dmt| npe| mbu| ilm| dut| cox| aqx| txl| mqm| gaf| xku| nca| brm| amg| smn| szg| geo| jcj| rhh| xwq| bjj| xzn| prx| hlh| qjj| ltt| mmf| ybo| zks| tcq| ksl| gxa| era| pbp|