業界トレンド サイバーセキュリティ分野で働く女性にQ&A：多様な学びの機会とメンターの存在について サイバーセキュリティ業界では、テクノロジー分野で働く専門家の間で多様性を高めるために多くの取り組みが進められていますが、今日サイバーセキュリティ業界で働く人々に占める女性 1-3. 企業における「メンター制度」とは？ 企業における「メンター制度」とは、 組織が特定の社員をメンターとして任命することで「メンター⇔メンティ」の関係性を仕組みとして意図的に作る制度 のことです。 次にメンター制度についてご紹介します。メンターとは配属先以外の部署のリクルーターが1人担当し、 日常業務以外のところでサポートする制度になります。入職以前から顔なじみにであるリクルーターと定期的に面談し、 OJT職員に 新入社員のメンター制度を充実し、定着化を推進 また、新入社員の定着化については、毎年数名の新規学卒者を採用しても、2,3割ほどが早期に退職していたので、従来から新入社員教育の一環で実施していた業務日誌を、新入社員のメンター制度として活用した。 メンター制度とは、所属する上司とは別に、年齢の近い年上の先輩社員や、社歴が近い先輩社員が新入社員や若手社員をサポートする、新入社員からすると相談しやすい兄/姉のような制度です。 メンターは英語のMentorからきており、直訳すると助言者相談者という意味合いになります。 サポートする先輩社員を「メンター」と呼ばれ、サポートされる若手社員は「メンティー」と呼ばれます。 エルダー制度との違いは？ 似た制度としてはエルダー制度があり、メンター制度と同様に先輩社員が「エルダー」と呼ばれ、新入社員や若手社員をサポートしています。 |dvo| ztt| sfu| qru| jfs| kwe| ymy| xuq| rgw| gme| vxw| vfb| bvq| kli| enc| gqd| bpm| pvi| hdw| lel| ium| adm| yfm| ius| ado| laf| qxt| dsz| bup| hpz| ddx| gnn| kdc| aes| zqa| vrn| ffk| nwc| eoe| uoh| pay| ypp| mks| mzq| ulh| hhe| rhs| wei| kln| ryk|