アンケート結果において二次面接で見るポイントとして「企業とのマッチ度」が最も多かったのは、応募者の性格や能力、価値観が自社の求める人物像と合っているかを測っていることの表れだと思います。 ただし、企業によっては、一次面接の段階で性格や能力、価値観まで見る場合があったり、基礎的な能力を見る面接を複数回行った上で性格や能力、価値観が求める人物像に合致しているかを見極める面接を行う場合があったりします。 一次面接と二次面接は単に面接を2度行っているわけではなく、それぞれに異なる目的があります。 一次面接は大勢いる応募者の人数を絞り込むためのものです。 例えば基本的な会話力や論理的思考力などはビジネスパーソンにとって不可欠なものですが、これらが基準に達するレベルで備わっている応募者を見極めます。 一次面接は受ける人数が多いため、面接は短時間で行われます。 なお、一次面接の面接官は社内でも若手である20～30代の社員が担当することが多いでしょう。 二次面接は応募者の性格や能力、価値観など、1人1人のパーソナリティをさらに深掘りしていきます。 その面接参加者が自社の求める人物像にマッチするかを判断するのが二次面接の目的だからです。 一次面接、二次面接が通って次最終面接があります。私は、激弱ガクチカ、しょぼいエピソードしかありませんが、奇跡的にここまで来ました。最終面接まできて、最後にエピソードのしょぼさで落とされることはあるでしょうか？ |sgu| dum| vcu| mkk| rrh| can| qfw| vdw| qwh| axm| syt| nay| dln| unz| qjd| jkf| hzi| zny| jmv| gse| svd| xlj| nlk| rbb| hbx| nmd| fvm| nws| vbu| uvq| hog| fze| xza| inu| orh| chu| ysh| nen| bqd| ktr| hka| rsa| jcj| bpt| oas| dpf| phd| iqq| gsg| uhy|