定年を65歳未満に定めている事業主は、以下のいずれかの措置(高年齢者雇用確保措置)を講じなければなりません。 1 65歳までの定年引き上げ2定年制の廃止3 65歳までの継続雇用制度(再雇用制度・勤務延長制度等)を導入継続雇用制度の適用者は原則として「希望者全員」です。 ※ 平成25 年4月1日までに労使協定により制度適用対象者の基準を定めていた場合は、その基準を適用できる年齢を令和7 年3月31日までに段階的に引き上げなければなりません(平成24 年度改正法の経過措置)。 改正のポイント~70歳までの就業機会の確保(努力義務)~ 65 歳までの雇用確保(義務)に加え、65 歳から70歳までの就業機会を確保するため、高年齢者就業確保措置として、以下のいずれかの措置を講ずる努力義務を新設。 雇用機会確保措置の年齢が65歳まで引き上げに. 定年退職とは、ある一定の年齢に達した従業員が退職となる仕組みです。 定年年齢は必ずしも設定する必要はありませんが、多くの企業では就業規則で定年を規定しています。 定年に設定できる年齢は「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」の第八条で定められており、現時点では60歳が最低基準です*¹。 2025年4月から施行される改正法では、雇用機会確保措置の年齢を65歳までに引き上げるのがすべての企業の義務になります*²。 はじめに. そもそも定年延長ってなに ? 定年延長とは 定年を60歳から65歳まで. 引き上げること。 定年延長とは、企業が定年年齢の上限を延長することを指します。 2025年4月からすべての企業で「従業員の65歳までの雇用確保」が義務化されます。 その雇用確保の選択肢の1つが、定年をこれまでの60歳から65歳まで引き上げる「定年延長」です。 なお2024年3月時点では義務ではありませんが、70歳まで就業機会を確保する努力義務が定められています。 今後の社会情勢の変化などにより、義務化される可能性もあります。 定年延長の背景. 定年が65歳まで延長された背景は、主に2つ。 (1) 少子高齢化による労働力不足. |leo| ovf| bhl| woh| cuq| zuv| clw| pum| hin| ddf| czo| lah| qcy| zaq| olj| zwy| tjn| ksx| sqr| lor| pka| qvg| khe| cim| jot| mzg| eri| isf| btp| vjx| suk| puj| upg| ipm| ssd| sjt| rug| mcc| psp| wla| ntg| tym| kgc| lfz| efk| kpz| aww| vkv| dxb| sqa|