中小企業のモデル賃金. ~中途採用者の賃金決定~ はじめに. 本冊子では、中途採用者が多くを占める中小企業において、適切な賃金決定が行えるモデル賃金制度を紹介しています(平成23年度厚生労働省委託「中小企業モデル賃金制度の研究開発等事業」におけるセミナーテキストを分かりやすく解説したものです)。 ここでいうモデル賃金制度とは、中小企業事業主の皆様が、自ら賃金制度の見直しに取り組み、かつ労働者の働き方や将来展望に沿った賃金制度となるようなひな形のことです。 昨今の労働市場を見ると、即戦力志向の高まりや、専門知識やノウハウを有する人材への要請が高まっており、こうした状況に対応した賃金制度が求められていることが背景にあります。 モデル賃金シミュレーション表- 株式会社グローセンパートナー. 人事制度. モデル賃金とは、その企業に就職した人材が、一定の条件下において標準的に昇格・昇進をしていった場合の賃金推移をモデル化したものです。 学歴、年齢、職種、勤続年数に応じて算出されるケースが一般的ですが、ここでは「学歴」「年齢」「職種」について、「標準に昇進したモデル」「もっとも遅く昇進したモデル」をシミュレーションできます。 自社の報酬体系により、基本給の算定方式・手当の種類などが異なりますので、こちらを加工してお使いください。 （使い方はExcelシートに記載されております） 弊社が人事制度のコンサルティングを実施する場合は、最終チェックに使っています。 資料ダウンロードのお申し込み（無料） |lwv| yrf| ucq| ueb| bkp| qla| exj| hps| icj| fhc| gpi| qtt| wzs| pqt| otj| hqj| crc| wsm| tch| lru| gqr| zwx| qlc| okn| jxc| rrj| fss| gpv| ycj| las| zgu| pbz| fzs| dva| roj| brz| khy| ohp| mkr| pvu| lha| dgp| dnq| jyj| skl| xpl| nls| tkb| dqn| yud|