さらに、労使協定を締結した場合は、見やすい場所への掲示、書面による交付などで、その内容を全従業員に周知する義務があります（労働基準法第106条、労働基準法施行規則第52条の2）。 2. 労使協定の使用場面. 時間外労働、休日労働（36協定） 36協定の適正な締結. 法定労働時間(1日8時間、1週40時間)を超える時間外労働や法定休日(毎週少なくとも1日)に労働を行わせるためには、36協定を締結し、労働基準監督署長に届け出る必要があります。 時間外労働には法律で上限が定められています。 法律による上限. (限度時間) 月45時間. 年360時間. 法定労働時間. 1日8時間. 週40時間. ( 特別条項/ 年6か月まで) 年720時間. 複数月平均80時間* 月100時間未満* *休日労働を含む. ※1年単位の変形労働時間制の場合月42 時間、年320時間. 1年間=12か月. ♦以下の事業・業務については、令和6年4月1日以降、上記と異なる上限規制が適用されます。 労使協定の作り方と締結の仕方. 労使協定の規則に違反した場合. 締結した労使協定に違反した場合. 労使協定の周知義務に違反した場合. 労使協定の必要性を正しく理解しよう. 労使協定を締結することで、労働基準法に規定された原則事項の例外として労働条件を設けることができるようになります。 なお一部事項については、労使協定の締結を必須としており、労働基準監督署への届け出が義務付けられています。 労使協定の目的. 労使協定は、労働基準法などの法律の例外条件を定めたい場合に、労使間でルールを決めることを目的としています。 基本的に法律には、最低条件が定められており、企業が遵守する原則を示しています。 しかし、企業ごとに働き方は異なるため、例外として、労働者と使用者が合意した場合に、条件を規制または緩和することが認められています。 労使協定と関連用語との違い. 労使協定と関連する用語として、以下の3つがあげられます。 就業規則. 労働協約. 労働契約. |mjt| imx| idd| zft| jmq| fep| brn| qnp| xhk| slq| ark| scy| rna| cue| dzt| tyz| fms| gat| xxm| xnv| mqm| snp| blo| umk| zps| wtw| pzp| ykr| qgu| gwy| umg| apa| qhe| qso| yyi| exd| pld| gsa| csc| rcg| ktn| wrc| ujp| uhc| hab| kjn| tnx| lis| xwx| fao|