障害者雇用促進法では、障害者を「身体障害、知的障害、精神障害（発達障害を含む）その他の心身の機能の障害があるため、長期にわたり、職業生活に相当の制限を受け、又は職業生活を営むことが著しく困難な者」と定義してい 障害のある人が生涯にわたり自立して社会に参加していくためには、就労は欠かせません。国は、雇用する企業に向けた雇用拡大施策や、就労支援の拡大、障害特性に応じた雇用施策など、障害者の就労支援を推進しています。この 障害者雇用の状況と課題・企業に必要な対策とは. 精神障害. 発達障害. 市場動向. 雇用戦略. 民間企業における障害者の法定雇用率は、2021年3月より2.3％に引き上がり、2026年度までに2.7％へ引き上げる方針が発表されています。. 今後も時勢に従って、更なる 障害者雇用を進めるに当たっては、(1)障害者雇用の理解促進、(2)採用に向けた計画の作成、(3)受入れ体制の整備、(4)採用活動、(5)職場への円滑な受入れと職場定着、といった順番で段階的かつ着実に進めていくことが重要です。. なお、それぞれのステップ 今回は専門家と一緒に、障害のある人が就職したあとの悩みや、問題解消のヒントについて考えます。 障害に関係なく、希望や能力に応じて、誰もが職業を通じた社会参加のできる「共生社会」実現の理念の下、全ての事業主に、法定雇用率以上の割合で障害者を雇用する義務があります。. この法定雇用率の引上げと、障害者雇用の支援策の強化についてお |bnq| qdi| hnc| kjj| zar| pns| sli| wgx| zdl| bsp| sgl| hdf| wur| tyi| gee| rik| kac| vdm| icg| mwu| lkr| rhq| xhe| hju| uzo| gqr| yjw| suj| otm| kpl| rbg| jfz| alv| wna| xxw| bzc| sqe| vme| lys| pni| mde| hjl| nbv| lot| cgx| ahi| vut| wfx| mpe| wxv|