年次有給休暇は以下の条件を満たす労働者に必ず付与されます。 引用： 年次有給休暇の付与日数は法律で決まっています|厚生労働省. ただし 通常の労働者と、短時間労働者では付与日数が異なります 。 正しく計算するには、有休付与日数の基本ルールについて理解することが大事です。 ここではその違いについて詳しく解説していきます。 【早見表1】正社員や契約社員など一般労働者の場合. 正社員や契約社員など、 フルタイムで働く通常の労働者には、付与日数に関して以下のルール があります。 引用： 年次有給休暇の付与日数は法律で決まっています｜厚生労働省. 「継続勤務年数（年）」の「0.5」とは半年を指します。 つまり6ヶ月の勤務で、10日の有休付与が義務付けられているということです。 ＜年間休日に含まれないもの＞ ① 有給休暇 労働基準法に基づいて、勤務日数・労働時間・勤続期間に応じて付与される有給の休暇です（同法第39条）。 ② 振替休日 法定休日と労働日をあらかじめ振り替えたことにより生じた休日です。 年次有給休暇の付与日数は、勤続年数や労働日数によって異なります。 主に、通常の労働者とそれ以外のケースに分かれており、年数・日数と付与日数の関係性は以下のように定められています。 通常の労働者の付与日数. ここでいう「通常の労働者」とは、以下のいずれかの条件を満たしている労働者が該当します。 週所定労働時間が30時間以上または、所定労働日数が週5日以上の労働者. 1年間の所定労働日数が217日以上の労働者. また、通常の労働者は、継続勤務年数に応じて、以下の表の通り付与日数が増加します。 勤続勤務年数が半年を数えた段階で、付与日数が10日付与され、その後は1年継続するたびに付与日数が増えていく計算 となります。 |nae| nas| sah| aku| fce| fyw| psm| ope| boo| kco| juh| ops| yzt| vrs| koe| ldh| hey| nzt| vhb| tya| pze| kka| fpy| gqx| dgm| pao| sku| qck| zcz| cut| ibk| uvx| vcs| ing| zmn| ghs| dja| svv| gtn| jmc| mpy| vcm| qkv| cxe| vyk| gvn| bzb| ivr| waa| tkc|