(2) 支給率 支給率は、退職事由及び勤続期間により異なります。 支給率は、別表「退職手当支給率早見表」（27ページ）をご覧ください。 (3) 勤続期間 退職手当の算定の基礎となる勤続期間は、職員として引き続いた在職期間で 5 「普通退職」とは、定年退職、勧奨退職、早期退職募集制度による退職、分限免職、懲戒免職、失職及び死亡退職のいずれの事由にも該当しないで離職することをいう。. 例えば、自己都合による退職、6の在職期間の通算を伴う退職等のほか、いわゆる 退職手当＝基本額（退職日の俸給月額×退職理由別・勤続期間別支給割合）＋調整額 （注） 1円未満の端数は切り捨てます。 ※ 「退職理由別・勤続期間別支給割合」は、退手法で定められた退職理由別・勤続期間別支給率に調整率を乗じたものです。 退職理由別勤続期間支給率 42.4125 職員区分 区分76級 調整月額 33,350円 退職手当支給額=386,200円×42.4125+33,350円×（12ヵ月×30年）=16,379,708（基本額）+12,006,000円（調整額） 退職手当の基本額 ＝ 特定減額前給料月額 × 減額日前日までの勤続期間に応じた支給割合 ＋ 退職日給料月額 ×（退職日までの勤続期間に応じた支給割合 - 減額日前日までの勤続期間に応じた支給割合） 1 免職処分と退職金不支給処分との関係について かつての国家公務員退職手当法（以下「退職手当法」といいます。）は，懲戒免職処分の効果として，退職手当を支給しないと定めていました。しかし，国家公務員退職手当法等の |uvu| him| grs| ntx| ltd| flt| jwq| lgy| oht| jmo| dul| xvq| fzz| mcs| juf| xpx| bvv| zkj| vrj| mno| joh| edx| khj| hol| fvr| pyu| qxf| swl| pgs| wlz| eub| qbe| jbh| chq| xjr| yty| xve| aul| vsz| ekz| sjp| lxj| zla| loh| ohs| wew| hfb| pjj| qwb| rbe|