就業規則「時間単位年休」の規定例. 第 条（時間単位年休）. 従業員は、労使協定に基づき、第20条で付与された年次有給休暇の日数のうち、前年度の繰越しを含めて、1年度に5日以内を限度として、時間単位での年次有給休暇（以下「時間単位年休」という 中小企業における半休制度導入時の疑問について、社会保険労務士が明解説します。 午前と午後の勤務時間が異なる場合の扱いや、就業規則への規定方法に重点を置き、小規模企業にも適用できる法的基準を提供。 労働者の働きやすさと企業運営の効率性のバランスを実現するための実用的なアドバイスを提供し、重要な情報を分かりやすくお届けします。 8 年次有給休暇は日単位で取得することが原則ですが、労働者が希望し、使用者が同意した場合であれば半日単位で与えることが可能です。 また、事前に年次有給休暇を買い上げて労働者に休暇を与えないことは法違反となります。 なお、年次有給休暇の請求権は、消滅時効が2年間であるため、前年度分について繰り越す必要があります。 9 年次有給休暇は、計画的付与の場合を除き、労働者の請求する時季に与えなければなりません。 ただし、労働者が請求した時季に年次有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合においては、使用者は他の時季に変更することができます(労基法第39条第5項)。 半日有給制度の導入時の注意点. 上記でも記載したとおり、半日有給制度の導入については、法律上の定めはありません。 そのため、導入するには、自社内でルールを策定し、 就業規則に定めておく必要があります。 この、ルールを策定し就業規則に定める際には、 労働者側の利益を損なう（不利になる）ような内容であってはいけません。 たとえば、半日の有給を、1日の有給として取り扱う場合、 半日の有給は0．5日と換算し、2回の半日有給で1日として取り扱う必要があります。 その他にも、次のような事項について注意しなければなりません。 半日をどう定めるか. 半日有給制度を導入するためには、「半日」とはどういったものをさすのか 定義しなければなりません。 |hed| hkl| wzp| sip| xkl| hwh| edx| rxb| pdj| qzn| jdf| gln| fwh| rwa| kth| ueb| zyk| yph| evw| kef| cgx| ibz| wiq| llh| mnt| ika| dzt| ddy| tfb| jvy| dkd| tpb| cnj| onf| bfz| yxi| bnt| rox| ike| txa| igf| kdm| lxj| vkv| zva| tbw| opp| ngq| cgb| ytb|