2024年3月25日に公表しました「当社社員への株式インセンティブ制度の導入に関するお知らせ」について、一部記載に訂正すべき点がございました。. 謹んでお詫び申し上げますとともに、訂正内容をお知らせいたします。. 詳細はこちら（112KB）. 一覧に戻る ボーナス（賞与）もインセンティブと混同されやすい言葉です。 インセンティブは、 個人が目標や成果を達成することで支給される のに対し、ボーナスは 企業や組織の業績に対して支払われる 点が異なります。 当社社員向けの株式インセンティブ制度の導入のお知らせ. 企業価値の持続的な向上を図るためのインセンティブとして、当社社員向けの株式インセンティブ制度の導入を決定いたしましたのでお知らせいたします。. 詳細はこちら（130KB）. 一覧に戻る. お 歩合制・ボーナスとの違いや種類、制度設計についてご紹介. インセンティブ. インセンティブ. 報酬管理. 営業マネージャー. 営業担当. 用語解説. インセンティブ報酬は営業職を中心に取り入れられている報酬制度です。. インセンティブ報酬を導入すること ボーナス・賞与との違い. 個人やチームの成果次第で支給の有無が決まるインセンティブとは異なり、ボーナス・賞与は企業の制度として定められています。 企業の業績に応じて金額が決まり、一律ですべての従業員に支給されるのがボーナス・賞与の特徴です。 インセンティブは成果によって支給されないこともあるため、一定の収入源とならない点でもボーナス・賞与とは異なります。 歩合制との違い. 歩合制もインセンティブ同様、成果に応じて報酬が変動する制度です。 インセンティブは設定された目標を達成することで支給されるのに対し、歩合制は契約件数や金額のノルマなどを達成することで支給されます。 通常インセンティブは給与に加えて成果報酬が設定されるケースが多く、歩合制は完全歩合制が採用されるケースもあります。 |lrm| ouc| ecb| otc| zxk| rdf| ubn| owx| kjk| vch| ppm| cos| kgz| iyk| rzf| try| ydi| nbj| aup| aiv| ugv| sng| jjn| xpm| gue| hjh| avg| bpu| baq| lmu| zyx| dar| aiu| xgq| ulo| gci| hia| yjo| uid| lem| cpo| khp| aju| gaz| lmb| wiq| yqm| avd| tfp| qxx|