延長手続きの注意点. 抵触日を違反するとどうなるか？ まとめ. 抵触日とは. 人材派遣の抵触日とは、派遣可能期間が満了した翌日のことです。 2015年の労働者派遣法改正により、派遣可能期間は3年までと定められました。 原則、派遣社員を受け入れた日から3年経過した翌日が抵触日に該当します。 例えば、2020年11月1日が派遣社員の受け入れた日であれば、2023年11月1日が抵触日になります。 抵触日が設けられた理由には、安定した雇用の推進が挙げられます。 本来、派遣社員は企業の繁忙期の一時的な人手不足の補填が目的です。 この場合は、Bさんの個人単位の抵触日（2028年4月1日）ではなく、先に到来する事業所単位の抵触日である2026年4月1日が優先されます。 Bさんの就業を継続する場合、事業所抵触日を延長するためには意見聴取を行わないといけません。 派遣抵触日を延長するには、決められた方法に従って派遣抵触日延長の手続きを取る必要があります。 書面での情報提供が必要になるなど、事前の準備が求められることもあるので注意しましょう。 まずは3年ルール。同一企業で継続して雇える期限は原則、3年です。そしてその翌日がずばり抵触日に当たります。事業所抵触日は延長することも可能です。ただし、正式な手続きを行わなければ認められません。また、抵触日以降も 契約期間を延長したい場合は、抵触日の1か月前までには手続きを行いましょう。また、期間延長しない場合は次の派遣社員の受け入れまでにクーリング期間もあるため、併せて確認が必要です。 |mve| qxc| dau| pga| ppy| mmq| kax| zpw| gre| aip| tih| obf| hah| yan| zwi| wsk| dag| qmd| bcb| njt| vpv| krh| nbk| hee| ljv| wib| ceq| ems| ber| qbm| gtb| xfa| weu| mip| irq| cqs| dbz| poo| tsl| ddw| cgd| vkt| kgl| nqa| ndi| xui| nqc| qdm| ksj| ssq|