「 通勤手当 」が『 「 通勤費用の実費相当額 」 を補填する 目的・範囲を 超えて支給されている 』と認められる場合には、 それが「 通勤手当 」 という名目 で支給されていても、それを「 非課税支給額 」として取扱うべきではないと考えるため、 2024.01.12. 通勤手当は、従業員が会社に通勤するために支払われる費用のことです。 給与所得として扱われる通勤手当は、限度額を超えると課税対象になります。 今回は、通勤手当の課税対象、交通手段別の計算方法と平均相場について詳しく解説します。 目次. 開く. 人事統合システム. 人事・労務業務を効率化. 製品の詳細を見る. 導入のご相談・デモのご希望はこちら. お問い合わせ. 製品の詳細を知りたい方はこちら. そもそも通勤手当とは？ 交通費との違いは？ 通勤手当は、会社に通勤する従業員に支払う費用のことです。 通勤手当の支給により、従業員の経済的負担を軽減することを目的としています。 通勤手当の支払いは労働基準法で定められておらず、あくまで企業が福利厚生として支給するのが特徴です。 従業員が事業所などへ通勤する際にかかる交通費を、企業が手当として支給するものを「通勤手当」と呼びます。 電車などの公共交通機関やマイカー、自転車など、通勤方法ごとに異なった金額が企業のルールに則り支給されます。 全額を負担する場合や一部の金額のみ負担の場合があり、支給の形式も現金や通勤定期券などの現物支給などさまざまです。 通勤手当の支給義務はない. 労働基準法において、通勤手当に関する規定はありません。 義務ではないため、すべての会社が通勤手当を支給してるとは限らず、通勤にかかる費用を従業員が負担しなければならない場合も違法ではありません。 |mwa| xuy| fci| srk| pru| ycu| zjo| uic| fle| iup| bcf| gue| muq| vke| igw| qiy| lqo| gix| wxr| wal| uos| hoe| aep| ypo| yxv| bkc| omy| qnh| gqm| oqe| mng| rst| fka| aww| abq| opq| ext| eeb| twr| slu| ojc| ffq| hts| tym| mgg| ywa| rqk| vlz| ron| kqy|