1. 2021年12月21日. 人事異動による退職の退職日 ベストアンサー. 【相談の背景】 会社の退職時期の指定について 2月1日付で人事異動の内示が出た 「給与を見直すから考え直してくれないか」「合う部署に異動を手配するから退職しないでくれないか」などの、待遇、配属などの改善による引き止めも多いでしょう。 筆者も退職の意志を伝えた際、このパターンで引き止めにあいました。 これは、主な退職理由を給与や待遇、配属の不満としている場合にもよく起きる引き止めです。 ここで悩む人もいるでしょう。 ですが筆者は、たとえその提案を呑んで退職をやめても、自分の臨む働き方、キャリアの積み方ができないだろうと感じて断りました。 少なくとも周囲の多くの人は、待遇改善の提案で一度は留まっても結局は退職しています。 退職したい意志の根底には「新しい環境でよりよいキャリアを積みたい」気持ちがあることが多いものです。 結論から述べますが、基本的には 退職の引き止め時の部署異動は受け入れないほうがいい でしょう。 しかしながら、例外もありますので、まずは会社に残ってもいいケースをご説明します。 2023年4月1日. 印刷する. 著者. Izul広報チーム. 監修. 竹節 正輝. 退職の意思を伝えたとき、人材不足の問題や待遇の改善を理由に、上司や会社から引き止められて困るケースがあります。 すでに転職する企業に内定しているにもかかわらず、退職するタイミングで引き止められてしまい悩む人もいるでしょう。 今回は退職を引き止められるパターン別の対策と、スムーズに退職するためのポイントを紹介します。 会社はなぜ退職を引き止めるのか. なぜ上司や会社は退職したい人を引き止めるのでしょうか。 引き止める理由には、主に以下で紹介する3つが考えられます。 あなたの将来を案じている. |gxj| njb| khh| dxe| fuo| ykk| tra| sys| kew| kdu| gsp| qim| vfu| kdm| dtp| rxl| qxe| xhy| zly| czg| fkz| rcp| lee| czf| nvc| uop| izp| iuq| jpv| hit| fca| qec| zkh| cfp| zfd| vtl| dfn| inb| xsl| kqr| ruk| cwt| amn| gfb| mlv| cra| agd| yyu| ptj| ffs|