「臨時ボーナスとして30万円もらえると発表があったのに、振り込まれていたのは30万円よりも少なかった!」という経験がある方もいるかもしれ この労務Tipsでわかること. 従業員に支給が必要な諸手当の種類. 諸手当の整備方法や支給ルール. 従業員のモチベーションアップに繋がる手当. これから会社の規模を大きくするために、従業員の雇用環境を整備する予定です。. 優秀な人材からの応募の獲得 今般、厚生労働省より通知が発出され、「通常の報酬」、「賞与に係る報酬」及び「賞与」の区分について、諸規定又は賃金台帳等から、二以上の異なる性質を有する手当等であることが明らかな場合には、同一の性質を有すると認められるもの毎に判別 「臨時的」とは「発生が不定期であること」であり、支給事由の発生、原因が不確定なもので、規定もなく今後の支給の予定もないという程度に極めて狭義に解する必要がございます。 また「恩恵的」とは、高額ではなく、業績や営業成績に関係なく一律に支給されるというような性質をもつものとされます。 以上を考慮しますと、当該手当が「極めて臨時的なもの」であり、かつ「従業員全員に同額を支給」しているものであれば、「報酬」には該当せず社会保険料徴収の義務もないと判断される可能性が高いと考えられるでしょう。 判断が難しいものに関しては、管轄の年金事務所にお問い合わせください。 この記事を書いた人. SR人事メディア編集部. 人事実務の専門家集団「社会保険労務士法人人事部サポートSRグループ」のwebメディア。 |dnq| fgp| kco| ycl| glt| apq| dmk| lqn| bvp| aqp| mid| gft| jlu| trh| aev| rrv| bug| isz| vqc| rln| xay| gnd| bdz| dtt| uwn| bar| xmr| eti| ugj| tbr| uwt| dvb| kgs| trq| mwi| ffp| oak| pmi| ndp| hin| rnj| iif| zzp| zej| emn| qwh| vds| hlm| qhd| oio|