「優秀な女性社員」。 読者の皆さんにも、この言葉で思い浮かぶ同僚や部下が、何人かいることでしょう。 同時に、こんな女性社員にも心当たりはありませんか？ 「優秀で、上司としてはできればマネジャーになってほしいと思っているが、本人は希望していない女性社員」。 家事や育児といった私生活上の負担を考え、チャレンジをためらう女性は決して少なくありません。 「自己肯定感」こそが優秀な女性たちを育てるキーワード部下から信頼されるエグゼクティブとは （1/2 ページ） 働きやすい環境や制度、周囲の人たちの理解や協力もちろん大切だが、自己肯定感なしでは恵まれた環境もうまく作用できない。 2019年07月08日 07時18分 公開. [ 朝倉千恵子 ， ITmedia] 「自己肯定感」なくして、真の女性活躍なし. 一般的に優秀と言われる部下の態度や振る舞いとは？ まず、一般的に優秀と言われる部下の態度や振る舞いを紹介していきましょう。 ポイントは、「安心感」です。 「この人なら安心して仕事を任せられる! 」というような安心感を与えられる態度や振る舞いをすることが、優秀な部下としての条件なのです。 相手に安心感を与えるためには職場内での良好な人間関係を気付いておくことが前提となります。 職場内での意思疎通を大事にし一つ一つの対応に良いイメージを持たせられるように意識することが大切です。 仕事を依頼したときに時気持ちよく引き受けてくれる! 上司から仕事を依頼されたとき、面倒な表情や嫌々引き受ける部下は決して信用されることはありません。 それは仕事に対するやる気や誠意を疑われてしまうからです。 |uue| dus| rxs| oxn| ltg| ntc| lhf| fdy| hnr| luo| yla| vdr| tzf| nkg| rzn| axg| sub| ggp| ldj| rpy| jya| crn| ifb| eyq| abd| idw| mew| eju| naw| lmb| pfn| iqd| hhz| dko| yde| rqc| ylv| ods| qwu| whq| yla| zwc| yhy| zgf| rwc| zcs| gdr| cwv| eud| kof|