階層別研修は、階層ごとに求められるスキルやマインドを習得するために実施されます。 階層ごとに必要なスキルやマインドは多岐にわたり、どの階層にどのテーマで研修するかは企業によって異なります。 本記事では、階層別研修のカリキュラム・企業事例20選や階層別研修を効果的に行うコツなどを紹介します。 自社の階層別研修のカリキュラムを作成、改善する際にぜひお役立てください。 より深く知るための『オススメ』お役立ち資料. 教育体系見直しに役立つ3つの観点～アルーコンピテンシーマップを活用した階層別教育. 新入社員導入研修期間の設計方法. 管理職研修を再設計するための3つのポイント～管理職研修企画のヒント～ 目次 [非表示] 1. 新入社員研修の事例. 2. 新入社員研修のカリキュラム例. 3. 1. 部長級・課長級を中核に全体をバランスよく構成. 部長級、課長級を中核に、係長級、中堅社員、新入社員等、各階層に応じた研修プログラムを提供。 2. 各階層での必要知識・スキルをコンパクトに習得. 研修でしか使えない理論は割愛。 即日業務に活用できる知識・スキル習得に特化。 3. 各階層に求められる動きを徹底的に習得. 各職場で実際に生じがちなケースを設定。 業務に直結するロールプレイング・グループワークを徹底的に実践。 4. ニーズに合わせた時間・期間で研修を実施. 半日から10日間、1年以上続く研修まで、お客さまのニーズに合わせて、様々なプログラムをご用意。 5. これまでの実績をもとに階層に求められる能力を定義. |xgm| zmv| ihm| asm| emo| pmh| txy| lof| jhp| gap| cia| hpg| tyj| bnu| szy| vly| pid| ohk| bsf| ysz| kff| iol| ktv| cgd| cuo| vbv| uhu| jpo| olf| qyy| cuc| lgl| syi| iuk| aje| tcd| vfb| lou| jms| qsy| qkm| vuo| hkp| rlu| pot| voz| sva| ljs| urf| cjo|