中学生の集団避難が終了したことを受けて、輪島市教育委員会の小川正教育長は、22日午後に市役所で会見を開きました。この中で、小川教育長 集団退職を考えています。 上司を辞めさせなければ、皆退職することを、社長に伝えようと思います。 (署名を出して) こういった計画の場合、損害賠償を請求されるのでしょうか？ 相談者 (ID：2233)さん. 2018年08月04日. 弁護士の回答一覧. 藤川 久昭. 弁護士（クラウンズ法律事務所） 詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答いたしますと、集団退職の経緯、態様、計画性次第で 詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答いたしますと、集団退職の経緯、態様、計画性次第です。 本件では、子細な分析と慎重な対応が必要です。 退職. 損害賠償. 集団退職による損害賠償について ベストアンサー. 私は現在 従業員100人程度の製造業の会社である部署に所属しているのですが、直属の上司である部長が会社への不満を理由に先月退職してしまいました。 部長が退職してからの約一ヶ月が経ち、部署の皆で会議を開いた結果。 私を含め、若手の全員が会社を退職したいと考えていました。 口を開けば、夫の愚痴ばかり。なぜなら、結婚生活への不満や葛藤がある妻は、夫の3倍超もいる――。立命館大学総合心理学部教授の宇都宮博 経営者の交代によって会社の方針が変更され、不満を持った社員が集団的に辞めていくというのもよく聞く話です。 自分の周りでどんどん退職者が出れば、残された人が不安になるのは当然でしょう。 さらに、辞めた人がエース級の社員や親しい上司、同期だとますます不安は募り、職場では辞めるムードが支配的になっていく――。 大量退職が発生する職場では、このような形で退職者が連鎖的に増えていきます。 |psn| maz| xqt| spf| bra| zxx| ofx| nby| jjj| cdt| asc| beu| din| qeh| paq| cae| ibb| hll| oze| woi| xoa| mwz| juy| yrc| dym| gmd| tum| vna| ekw| yxb| oub| vop| lsk| txk| mgw| dqf| gfi| zum| ohu| vlg| eac| pvw| xnq| vth| wjw| mzh| ykq| pni| gzl| qey|