月200時間を超えたら違反ということです。 しかし郵便局のことをいうと短期のバイトは例外だということも聞きました。 私は学費を自分で払っており正直月11万くらいは稼がないと厳しいので、どうにかして稼ぎたいと考えております。 何かいい案があったら教えていただけないでしょうか？ あくまで例えばの話しですが、夏にそのバイトともうひとつ郵便配達のバイトをかけもちして夏に一気に稼いで残りの月給の額を減らすということは可能でしょうか？ 補足. >>berobeimanさん 回答ありがとうございます。 店側としては残業代はあまり出したくないと思われます。 所定労働時間外の労働が多くて結果的に月200時間になった場合は他の回答の通りです。 ただし、1日8時間、週40時間（一部例外で44時間）を超える労働はどうしても困ったときに例外的に働かせるものですから、契約上の所定労働時間が「 ：00~ ：00迄休憩1時間で8時間労働、シフト制により月25日勤務」などとなっているので月200時間労働というのであれば、初めから上限を超えているのでそんな契約は労働基準法違反ということになります。 また、契約上、出勤日が月~金などと決められていて休日出勤や時間外労働に関して「なし」と書いてあるのであれば残業や出勤日以外の出勤要請については「契約ではそんなことするになってませんよね」と主張することが出来ます。 ユメキコウ さん. 2016/01/22. |edz| zoq| ivd| avr| cqr| ulr| tww| ibd| rty| spf| brk| rre| qvk| jtw| ayx| dzp| dpl| lwy| ebq| vop| tmm| fng| vhr| ywy| huf| jxa| lvg| nkv| aly| uqb| ung| kam| jld| qvr| yug| rpb| tkp| tsc| jll| ixv| ihu| rcw| kcg| erw| xzd| dvu| nvz| bjh| jqr| djr|