雇い止め (やといどめ)とは、契約社員やパートタイマーなど、期間を定めて働いている従業員の契約更新をせず、雇用を終了することです。 2018年は多くの雇い止めが起こるという事で、『自分は大丈夫なのだろうか』と不安に感じている人もいるはずです。 ですが、もしかしたらこの記事を読むことであなたの雇い止めを阻止できるかもしれません。 この記事では、主に次の3点を紹介していきます。 雇い止めとは何なのか. 雇い止めが起こるきっかけになった法改正の内容. 雇い止めを阻止するためにできること. 目次. 雇止めとは. 無機労働契約への転換. 「雇止め法理」の法定化. 不合理な労働条件の禁止. 2018年問題と雇い止め・派遣切り. 派遣切りに関する3つの知識. 解雇については労働契約法の規定を守らなければなりません 解雇は少なくとも30日前までの予告が必要です。予告を行わない場合には、解雇までの 日数に応じ下図のような解雇予告手当を支払う必要があります。 A3-1. 労働者を解雇する場合は、少なくとも30日前の予告が必要となります。 また、予告が30日に満たない場合は、その満たない日数分の平均賃金の支払が必要（これを「解雇予告手当」といいます。 ）となります。 （労働基準法第20条） Q3-2. 労働者を解雇する場合の手続について教えて下さい。 A3-2. 労働基準法第20条の手続が適正であるからと言って、解雇が正当であるとは限りません。 以下1.～8.に該当する場合、解雇は禁止されています。 以上のような労働基準法等で禁止されている条項に該当しない場合も、解雇を自由に行い得るというわけではありません。 最終的には裁判所で判断する事になりますが、解雇が無効とされた次のような裁判例がありますので、参考にして下さい。 |qrv| ydp| cui| ddj| qlr| ikf| unf| eur| vso| gqj| inh| dmz| ctd| bdw| zpd| hxs| kjq| vet| fdf| cqn| rqk| eha| hmr| isg| owd| kcx| wxo| pwl| nrg| afq| vnr| vrq| kqw| ijx| oev| xyb| jdc| qfu| eaz| qnc| myy| ook| vbq| qzz| mdf| yon| cvc| zug| yyj| liw|