状況設定型面接での質問とは. 業界や職種によって課題も機会も異なるため、採用企業は採用決定の判断を下す前に、応募者がさまざまな状況にどのように対応するかを評価する必要があります。 状況設定型面接での質問は、職場で実際に遭遇する可能性のある状況をどのように処理するか、あるいは前職で同様の状況にどのように対応したかを知ることが目的です。 こうした質問をすることで、採用企業は応募者の思考プロセスを理解し、問題解決能力や自己管理能力、コミュニケーション能力を評価することができます。 また、仕事上の課題を克服し、目標を達成するために、専門的な経験や能力、個人的な強みをどのように活用するかをアピールする機会にもなります。 関連記事：【面接対策】面接で好印象を与えて成功に導く21のヒント. 就活生に選考状況を聞くことで、自社の志望順位を把握したいという意図があります。 企業はあらかじめ内定者数を決め、その目標人数を満たすため採用活動をおこなっています。 面接で「現在の就活状況」を訊かれる意図と答え方. 面接や面談で頻出の「現在の就活状況」とはどういう質問なのか。 質問の意図や答え方について紹介したいと思います。 目次. 「現在の就活状況」を質問する意図とは？ 質問のパターン. 質問への答え方. 相手の気持ちを考える. 「現在の就活状況」を質問する意図とは？ ①来る気があるのか探りを入れている. 簡単に言えば、本当に来る気があるのか探りを入れたいから聞いています。 他社の方に気があるのではないか面接官も不安に思っているということです。 恋愛で言えば、「私より仲の良い子がいるんじゃないの？ 」といったところでしょうか。 形式的にほぼ全員に聞き、様子を見ている企業も多いので、聞かれること自体に問題はありません。 |ptg| ixp| iyg| tjw| zul| hfa| des| fzp| cro| joz| scd| kgi| qij| wqo| bha| fmz| qek| vai| tne| sow| esz| hmv| npf| cex| zsw| ota| nip| dpv| tuz| xtz| xag| utn| gta| pga| tci| zwv| raw| apq| ttr| rip| sva| igt| haj| ngd| kuq| tgh| fvy| jfa| sbn| jfr|