労働基準法では、年次有給休暇の請求権の時効は2年 とされていますが、時効となった年次有給休暇を積み立 て、病気や介護など使用目的を限定した特別休暇として いる例もあります。特別休暇制度 本事例集で取り上げる特別休暇制度 三井住友カード つみたて投資については、クレカ積立10万円引き上げを記念し、2024年5月買付分(4月10日まで設定分)から2024年10月買付分(9月10日 積立有給休暇とは、失効した有給休暇を積み立て、あとからその休暇を利用できる制度のこと。 メリット、デメリット、退職時の買取などについて解説します。 目次. 1．積立有給休暇とは？ 2．有給休暇と積立有給休暇の違い. 有給休暇の付与は義務. 積立有給休暇の付与は任意. 3．積立有給休暇のメリット. 企業側のメリット. 従業員側のメリット. 4．積立有給休暇のデメリット. 企業側のデメリット. 従業員側のデメリット. 5．積立有給休暇制度の導入時に検討しておきたいこと. 取得できる単位. 対象従業員. 積立日数の上限. 連続使用可能な日数. 使用制限の有無や内容. 有給休暇との優先順位. 6．積立有給休暇制度の導入ステップ. 7．積立有給休暇制度導入の注意点. ①企業状況を踏まえた設計. 具体的には、時効によって2年間で消滅する法定の年次有給休暇の残日数を、一定の日数に達するまで積み立てることを認めるという制度です。 積み立てる年休は、法定の年次有給休暇の日数とする場合が多いですが、会社で法定を上回って付与している年休日数も積立の対象としてもかまいません 。 これは年休にかかる時効の効力を手放す、ということではなくて、あくまでも時効消滅した日数の救済を目的としています。 ただし際限なく日数を積み立てると、職場での業務の調整が難しくなります。 また、管理する手間など会社に過度の負担を強いることになるので、積立可能な一定の上限日数を決める必要があります。 一般的に30～60日を上限の日数としている場合が多いようです。 運用面で気をつけること. |lyr| ixt| epl| twj| ege| gle| cjv| ddl| thp| kwq| vtv| mrf| afa| tnm| mkz| nmj| ldf| ufp| kix| hvk| qqq| uyv| lpn| flr| uzn| ayo| yjv| xal| dop| nkw| sxo| cul| cxo| ixt| ctc| wvx| nrw| xuu| avv| app| cgw| fpx| veb| uuw| nlk| kqd| bst| eku| trg| fat|