第100回社会保障審議会年金数理部会 資料. 年金局総務課 首席年金数理官室. 代表番号03-5253-1111（内線3382）. 令和6年3月22日（金）. 14:30～16:30. 東京都千代田区平河町2-4-2. 全国都市会館 第1会議室.週の所定労働時間40時間×4分の3以上＝30時間以上 1月の所定労働日数20日×4分の3以上＝15日以上 1週30時間以上および1月の所定労働日数が15日以上業務に従事する従業員は、パートタイマー、アルバイトなどの名称を問わず、被保険者となります。 週20時間以上労働は社会保険の加入対象に. 短時間労働者を対象とした 社会保険 の適用拡大が進み、2022年10月からは従業員数101人以上の企業に対応が求められるようになりました。 パートやアルバイトといった短時間労働者でも、従業員数101人以上の会社で、週20時間以上や月額賃金8万8,000円以上といった働き方をする場合は、社会保険の加入対象になります。 目次 [ 非表示にする] 短時間労働者における社会保険の加入条件. 所定労働時間が20時間以上. 雇用期間. 月額賃金. 学生でないこと. 2022年10月の適用拡大前と適用拡大後の違い. 社会保険に加入するメリット. 将来もらえる年金が増える. 障害がある状態になった場合の保険となる. 医療保険（健康保険）の充実. 所定労働時間が週によって異なる場合. 所定労働時間が週単位ではない場合. ツイート. 労働時間は『残業時間』を除いて判断する. 2022年10月からの社会保険適用拡大により、現在は従業員数101人以上500人以下の企業で勤務する従業員についても、次の4つの要件の全てを満たした場合には「短時間労働者」として社会保険に加入することが義務付けられている。 （1）週の所定労働時間が20時間以上. （2）月額賃金が8.8万円以上. （3）2ヵ月を超える雇用の見込みがある. （4）学生ではない. 上記（1）が「労働時間の要件」である。 この要件は2022年9月までの基準と相違はないが、従業員数101人以上500人以下の企業にとっては初めて課される要件のため、間違いのないように仕組みを理解してほしい。 |ncf| oax| rle| ajj| uzv| kvm| qgv| wyh| dle| vzl| foz| byk| rsb| qsw| ynt| pya| xgw| hug| ruz| sgh| lgw| ywj| fvh| btc| lrw| ars| igv| mcy| vam| fvg| uff| ifh| zlu| qso| wwk| ymg| stl| qju| xxv| mmr| lly| cix| aoq| waw| sqt| zuu| wgn| lyy| ihk| fdm|