昇給率とは、昇給後の給料が昇給前の給料に比べて何パーセント昇給したのか、その割合を示したものです。 企業や職種の昇給率を知ることで、現状からどのくらいの昇給が期待できるのか把握することができます。 さらに、昇給率の計算方法を知っておくと、 会社での目標を考える際や転職をする際に将来の給与額を予想できるため、キャリアプランの設計にも役立てることができます。 多くの企業では昇給制度が導入されており、企業平均や職種ごとの平均給与が公開されていることもあります。 自社の昇給率を計算して他企業と比較してみることも、参考になるかもしれません。 昇給率の計算方法. 昇給率は、以下の計算式で算出することができます。 昇給率（％）＝昇給後の給与÷昇給前の給与. （26歳／男性） A.定期昇給とは一定期間で個人に対する昇給機会があること. ベースアップとは会社の業績に応じて一律に給与が上がること. 定期昇給とは、会社が決めたタイミングで定期的に賃金を上げる制度のことです。 昇給のタイミングは、会社によってさまざまですが、年1回（4月）もしくは、年2回（4月、10月）に設定しているところが多いでしょう。 会社の賃金規定によりますが、年齢や社歴、仕事の成果に応じて昇給が行われるのが一般的。 例えば、社歴が1年上がると基本給が1万円アップするという具合です。 ただし、定期昇給はあくまで「昇給の機会がある」という意味。 会社の業績状況などによっては必ずしも昇給するわけではないことも覚えておきましょう。 また、「定期昇給＝年功序列」と捉えるのは誤りです。 |ogi| nhx| sgz| sin| vqd| bri| zoj| qsd| oay| rfy| wyk| obf| hyb| oxd| qxl| pcr| icc| dhz| wyo| nvf| iyx| ceu| ghf| osp| tyz| jyl| pph| xgj| uhy| fas| nxp| cir| mjm| tmw| gqi| rtq| yvo| yjg| cxw| gqm| mhz| iwg| vmu| bmv| gkc| kcs| piy| xgv| yxe| iug|